Bilan de compétences salarié

OBJECTIFS

  • Prendre du recul sur votre vie professionnelle
  • Analyser vos compétences, vos aptitudes et motivations
  • Faire évoluer votre projet professionnel ou valider un projet de formation

PUBLIC CONCERNÉ


Salarié en cours d’emploi

PRÉREQUIS

Expérience professionnelle

DURÉE

Bilan de 20 à 24 heures sur une période de 8 à 12 semaines

LIEU

Dans nos locaux à Colomiers ou intra

ORGANISATION

Bilan réalisé pendant ou hors temps de travail

Nous garantissons la totale confidentialité de la démarche

COÛT

Nos prix comprennent l’ensemble des frais pédagogiques et administratifs

FINANCEMENT


Chaque demande fait l’objet d’une étude personnalisée

Nous vous accompagnons dans la construction administrative et le financement de vos formations

CONTENU PÉDAGOGIQUE

I.Analyse de la demande et contractualisation de l’accompagnement

  • Pourquoi la demande d’un bilan de compétences ?
  • Stratégie de réalisation

II.Investigation et confrontation

Investigation :

  • Expression des valeurs et motivations
  • Analyse du parcours professionnel
  • Identification des possibilités d’évolution et/ou de reconversion
  • Évaluation des aptitudes et capacités

Confrontation :

  • Analyse de la pertinence des emplois ou des postes visés
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles
  • Analyse du chemin à parcourir pour atteindre les emplois cibles
  • Identification des atouts

III.Bilan des entretiens et mise en œuvre personnelle

  • Document de synthèse
  • Formalisation du plan d’actions
  • Entretien de suivi à 6 mois : point sur l’évolution du projet

METHODOLOGIE

Tous nos formateurs experts s’appuient sur :
» Entretiens individuels, analyse, conseil
» Passation de tests d'aptitudes
» Travail de recherche documentaire
» Accompagnement de la démarche

OUTILS

  • Questionnaires des valeurs professionnelles, des aptitudes et intérêts
  • Questionnaires de personnalité
  • Logiciels d’orientation et de compétences

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