Intégrer et manager des personnes en situation de handicap

Objectifs

  • Identifier les représentations du handicap
  • Savoir évaluer les situations de handicap
  • Accompagner au changement dans l’équipe
  • Optimiser l’intégration du collaborateur

PUBLIC CONCERNÉ

Dirigeant, DRH, Référent Handicap, Chef de projet/de mission handicap

PRÉREQUIS

Sans prérequis

DURÉE

1 jour

LIEU

En intra ou inter-entreprises

ORGANISATION

Formation modulaire En individuel ou collectif

COÛT 

Nos prix comprennent l’ensemble des frais pédagogiques et administratifs

FINANCEMENT

Chaque demande fait l’objet d’une étude personnalisée. Nous vous accompagnons dans la construction administrative et le financement de vos formations

 

Contenu pédagogique

I. Le handicap, une force

  • Reconstruire les représentations à propos du handicap, de la généralisation à l’individualisation
  • Travailler autour de la dimension d’égalité, d’équité, de valeurs du collectif
  • Mettre en valeur les enjeux individuels

II. Intégration et pédagogie dans l’équipe

  • Le recrutement de travailleurs en situation de handicap
  • Comment aborder le sujet en entretien ?
  • Comment trouver le juste équilibre dans la prise en compte des besoins spécifiques de chacun ?

III. Le rôle du manager

  • Accompagner l’équipe : lever les freins et les représentations de chacun
  • Le maintien dans l’emploi : enjeux humains et organisationnels
  • Le management au quotidien de collaborateurs handicapés

Méthodologie

Tous nos formateurs experts s’appuient sur :

» Apports théoriques
» Vidéos
» Méthodologie du méta-plan
» Mises en situation et jeux de rôle
» Partage d’expériences

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