Le comité de direction
Le siège Social de l’YMCA Occitanie se situe 13 avenue Edouard SERRES 31770 COLOMIERS.
Directrice Générale ESMS & YF : Nathalie GAUZIN
Directrice Générale SAS AéroXV-YMCA Services : Pascale EYMERY
Directeur TRAVAIL PROTÉGÉ : Jean-François DUBUS
Directrice ACCOMPAGNEMENT AVEC HÉBERGEMENT : Cécile MOLIO
Index résultat égalité Femme Homme
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
À AERO XV/YMCA Services, le taux est de : 94 points sur 100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| 1 – Indicateur d’écart de rémunérations | 40 | 40 |
| 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles | 35 | 35 |
| 3 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | – | 15 |
| 4 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 80 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
78 points sur 100, sur les 4 items :
- Ecarts de rémunération cadre/non cadre : 38 point/40
- Promotions : 35 points/35 (2 femmes/1 homme)
- Augmentation retour maternité : 0/15 (2 retours congé maternité, pas de promotion)
- 10 plus haute rémunération : 5 points/10 (7 femmes/3 hommes)
62 points sur 100, sur les 4 items :
- Ecarts de rémunération cadre/non cadre : 37 point/40
- Promotions : 25points /35 (7 femmes promues/0 homme)
- Augmentation retour maternité : 0/15 (4 retours congé maternité, pas de promotions)
- 10 plus haute rémunération : 0 point/10 (10 femmes)
42 points sur 100, sur les 4 items :
- Ecarts de rémunération cadre/non cadre : 37 point/40
- Promotions : non calculable (pas de promotion sur 2021)
- Augmentation retour maternité : Non calculable (comme pas de promotion sur 2021, pas de comparatif)
- 10 plus haute rémunération : 5 points/10
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
À l’YMCA, le taux est de : 79 points sur 100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| 1 – Indicateur d’écart de rémunérations | 39 | 40 |
| 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles | 35 | 35 |
| 3 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0 | 15 |
| 4 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 |
À l’YMCA, le taux est de : 79 points sur 100.
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
À AERO XV/YMCA Services, le taux est de : 94 points sur 100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| 1 – Indicateur d’écart de rémunérations | 40 | 40 |
| 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles | 35 | 35 |
| 3 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | – | 15 |
| 4 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 80 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
À l’YMCA, le taux est de : 91 points sur 100.
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.
À l’YMCA Services, le taux est de : 82 points sur 100.
Politique qualité
