Direction

Le comité de direction

Le siège Social de l’YMCA de Colomiers se situe 13 avenue Edouard SERRES 31770 COLOMIERS.

Directrice Générale ESMS & YF : Nathalie GAUZIN
Directrice Générale SAS AéroXV-YMCA Services : Pascale EYMERY

Directeur TRAVAIL PROTÉGÉ : Jean-François DUBUS
Directrice ACCOMPAGNEMENT EN MILIEU OUVERT, Centre de formation, ESRP : Cécile MOLIO
Directrice ACCOMPAGNEMENT AVEC HÉBERGEMENT : Cécile MOLIO

Index résultat égalité Femme Homme

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

À AERO XV/YMCA Services, le taux est de : 94 points sur 100.

 Points obtenusNombre de points maximum de l'indicateur
1 - Indicateur d'écart de rémunérations4040
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations/promotions individuelles3535
3 - Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité-15
4 - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
Total des indicateurs calculables8085
INDEX (sur 100 points)94100

 

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

À l’YMCA, le taux est de : 79 points sur 100.

 Points obtenusNombre de points maximum de l'indicateur
1 - Indicateur d'écart de rémunérations3940
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations/promotions individuelles3535
3 - Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité015
4 - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
Total des indicateurs calculables79100
INDEX (sur 100 points)79100

À l’YMCA, le taux est de : 79 points sur 100.

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

À AERO XV/YMCA Services, le taux est de : 94 points sur 100.

 Points obtenusNombre de points maximum de l'indicateur
1 - Indicateur d'écart de rémunérations4040
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations/promotions individuelles3535
3 - Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité-15
4 - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
Total des indicateurs calculables8085
INDEX (sur 100 points)94100

 

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

À l’YMCA, le taux est de : 91 points sur 100.

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

À l’YMCA Services, le taux est de : 82 points sur 100.

Politique qualité

Politique Qualité d'Aéro XV-Ymca Services

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  • Derniére modification le 20 mai 2022