Offres d’emploi - Ymca Occitanie

YMCA OCCITANIE est une Association à but non lucratif (Loi 1901), régie par des statuts et un règlement Intérieur. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les personnes en situation de handicap, d’exclusion ou de difficulté sociale.

YMCA ESMS OCCITANIE et YMCA FORMATION OCCITANIE gèrent des établissements sociaux et médico-sociaux agréés par les Autorités de Tarification et de Contrôle.

Notre mission : accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours de vie personnel et professionnel, dans une démarche inclusive.

Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre parcours professionnel et vous engager dans des actions porteuses de sens ? Alors rejoignez-nous !

Moniteur / Monitrice d'atelier - Marquage industriel (F/H)

Offre

En CDI
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions

Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous l’autorité du Directeur de l’ESAT et sous la responsabilité du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement du dispositif Travail Accompagné et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 5 juin 2023
(courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) : MarieChristine.CHANCHORLE@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
Gère et organise le travail des équipes de travailleurs handicapés.
Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.
Accompagne les travailleurs à la démarche Différent et Compétent et à la Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience
Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
Pilote un processus dans le cadre de la certification ISO 9001. Il assure le suivi des process, indicateurs, tableaux de bord.
Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence,...
Est responsable de la sécurité des usagers et de l'entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l'organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.
Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.
Capacités d'écoute, de communication, d'adaptation, d'organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.
Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.
Formé à la Démarche Différent et Compétent.
Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

Diplômes requis :

Titre de moniteur d’Atelier ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
Permis B exigé.

Responsable Achats (F/H)

Offre

CDI
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions

Dans le cadre du projet Associatif, des projets d’établissements/services et sous l’autorité de la Directrice Générale ESMS & YMCA Formation et sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière et sur l’ensemble du périmètre Associatif, vous avez pour principale mission d’assurer l’optimisation et la mise à disposition de moyens, de ressources et de services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des personnes et des biens. Vous assurez la gestion des services généraux de l’Association, coordonnez et réalisez l’interface entre les différents dispositifs.

Le/la Responsable des achats participe à la politique d’achat de l’Association dans le cadre d’un budget défini et la met en œuvre. Pour cela, il/elle :

Collabore avec les différentes équipes de direction,
S’assure de la conformité avec les réglementations et les politiques internes en matière de moyens généraux et d’achats,
Définit et met en œuvre les procédures pour les activités de moyens généraux et d’achats,
En lien avec la DAF et les différents services, déploie le logiciel de traitement des achats et élabore les procédures correspondantes,
S’appuie sur un assistant des services économiques pour le bon fonctionnement du service,
Participe à la démarche d’amélioration continue.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention d’Agnès CAMPARO, avant le 4 mai 2023 par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Missions

Appel d’offres

En lien avec la DAF, élaborer et piloter les appels d’offres,
Elaborer les dossiers de consultation d’entreprises,
Assurer le pilotage des marchés.

Logiciel de gestion des achats

Assurer la gestion du projet de déploiement du logiciel de gestion des achats afin de dématérialiser et de digitaliser l’ensemble du processus,
S’assurer du bon paramétrage du logiciel,
Être le référent métier sur l’utilisation du logiciel.

Achats

Gérer les contrats d’achats avec les fournisseurs et négocier les conditions d’achat,
En binôme avec l’assistant des services économiques, traiter les demandes d’achat des différents services, établir le bon de commande en fonction du devis négocié avec le fournisseur, rapprocher la facture du bon de commande et du bon de livraison et s’assurer de la correcte communication à la comptabilité,
Elaborer des stratégies d’achats efficaces pour réduire les coûts tout en maintenant la qualité des produits et services achetés,
Suivre les budgets achats et rendre compte auprès de la DAF et des directions.

Services Généraux

En lien avec le Responsable Maintenance et Travaux, veiller aux bonnes conditions matérielles, de sécurité, d’hygiène, de confort et d’accueil,
Gérer le parc automobile et moyens communs (téléphonie, bureautique, assurances…),
Soutenir l’organisation matérielle d’évènements.

Immobilier

En lien avec les Directeurs-rices d’établissement et le Responsable Maintenance et Travaux, soutenir les projets immobiliers de construction et de rénovation des dispositifs.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Connaissance approfondie des pratiques et des réglementations en matière de moyens généraux et d’achats,
Capacité à négocier des contrats et à obtenir des résultats,
Compétences en gestion de budget et en planification,
Aptitude à travailler en équipe et à se coordonner avec d’autres services de l’association,
Appétences pour l’informatique, les logiciels de bureautique et de gestion des achats,
Rigueur et organisation, bon relationnel.

Diplômes requis :

Titulaire d’un BAC + 3 ou d’un BAC + 2 avec 5 ans d’expérience

Assistant des services économiques - Service Achats (F/H)

Offre

CDI
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions

Sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière et sous la responsabilité du / de la Responsable Achats, vous avez pour principale mission d’assurer l’optimisation et la mise à disposition de moyens, de ressources et de services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes. Vous assurez la gestion des services généraux. Vous réalisez l’interface entre la Direction Générale et les Établissements et Services. Vous appuyez le Responsable des Achats sur les accords cadre et les appels d’offres.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention d’Agnès CAMPARO, avant le 4 mai 2023 par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Missions

Préparation et mise en œuvre du processus achats

Assurer la gestion de l’ensemble des bons de commande sur tout type de produit, marchandise ou prestation de service,
Mettre en œuvre les tâches administratives relatives à tout type d’achats (ex contrat d’assurance, téléphonie, parc automobile, travaux…),
Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des appels d’offres en lien avec le Responsable Achats,
Assurer une veille de l’offre produits et services,
Rédiger les comptes rendus des réunions.

Suivi des fournisseurs

Etablir et mettre à jour la base de données des fournisseurs,
Assurer au quotidien le suivi des fournisseurs, porter son attention sur les difficultés potentielles et identifier les nécessités de réactions et ou d’actions (ex incident qualité, difficulté ou incident d’approvisionnement …).

Gestion administrative

Gérer les bons de commande,
Effectuer le rapprochement entre le bon de commande, le bon de livraison et la facture et assurer le cas échéant le suivi de cette traçabilité via le logiciel dédié,
Assurer la production des documents nécessaires (tableaux de bord, indicateurs chiffrés) pour favoriser la réflexion stratégique de la direction dans le domaine des achats,
Peut être amené à gérer directement des achats pour des familles de produits ou de services qui ne sont pas stratégiques et qui ne nécessitent pas de négociation ou consultation complexe,
Participer aux réunions de négociation lorsque sa présence est souhaitée et/ou pour apporter un appui technique sur un sujet précis (étude de marché réalisée au préalable),
Peut mener le cas échéant lui-même certaines négociations en fonction de l’importance stratégique des achats et des fournisseurs,
Etablir un reporting régulier sur son activité à la direction,
Selon les marchés, utiliser les applicatifs des fournisseurs.

Suivi des moyens généraux

Déterminer, recenser et communiquer au / à la Responsable Achats les dates des livraisons ou des interventions récurrentes liées aux contrats de maintenance (maintenance, travaux, etc…),
Informer systématiquement les différentes directions sur le déroulé des interventions et des livraisons,
Suivre et veiller au bon déroulement des livraisons et des interventions des fournisseurs,
Soutenir l’organisation matériel d’évènements.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Connaissance approfondie des processus d’achats et des moyens généraux,
Capacité à négocier des contrats et à établir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs,
Aptitude à travailler en équipe et à coordonner avec d’autres services de l’Association,
Rigueur, organisation, bon relationnel.

Diplômes requis

Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en gestion, commerce complété par une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Educateur(trice) spécialisé(e)

Offre

En CDI
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Restaurant d’Entreprise
Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie (à titre informatif)

Missions

Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, et dans le cadre du Projet d’Établissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Éducateur.trice Spécialisé.e du Foyer de Vie a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 17 avril 2023 par courriel à l’adresse suivante : heb@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Missions principales

Participe à l’action éducative des Activités de Vie Quotidienne (AVQ), Activités de Jour (AJ) et Activités de Temps Libre (ATL) :
- AVQ : accompagne les résidents dans leur hygiène, les loisirs, le budget, les achats, les relations avec les proches, le rangement et l’entretien de leur habitat…
- ADJ : propose et anime des ateliers en petits groupes qui visent le développement de compétences des résidents et leur bien-être.
- ATL : propose et anime les activités de loisirs en sorties (journées, soirées) et en séjours (semaine, week-end), tout en respectant le rythme et les possibilités des résidents. Encadre les résidents en séjour à l’extérieur.
Participe à l’évaluation des besoins des personnes accompagnées, à l’élaboration du projet personnalisé des résidents dont il est référent et à la mise en œuvre du plan d’actions.
Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :
- Des réunions d’équipe.
- Des écrits professionnels (liaisons d’équipes quotidiennes et Dossier Unique Informatisé).
- Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.
Coordonne les outils du travail d’équipe pour soutenir sa vision globale de l’action, améliorer la cohérence et la permanence du cadre, par :
- La mise en œuvre du programme hebdomadaire des activités de jour.
- L’actualisation des outils d’équipe : plannings, affichages, outils informatiques …
- Le soutien de l’équipe sur la programmation et sur la préparation des projets personnalisés.
Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Participe à l’élaboration du rapport d’activités.
Participe à l’amélioration continue.

Par ailleurs, tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises :

Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.
Élaboration de projets éducatifs et de service.
Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire.
Maitrise des techniques de gestion de groupes, d’observation et d’écoute.
Bonnes capacités de rédaction et de formalisation.
Construction et développement d’un réseau de partenaires éducatifs.

Diplômes requis :

Titulaire d’un DEES, vous justifiez obligatoirement d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste d’Éducateur / Éducatrice Spécialisé.e au sein d’établissement(s) médico-sociaux.

Moniteur / Monitrice d'atelier - Secteur Impression numérique (F/H)

Offre

En CDD 3 mois renouvelable
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions

Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

Il / elle organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Marie-Christine CHANCHORLE, avant le 5 juin 2023 par courriel à l’adresse suivante : mariechristine.chanchorle@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il/elle encadre.
Gère et organise le travail d’une équipe de travailleurs en situation de handicap.
Organise la production confiée par le ou les clients au sein de l’atelier atelier, chiffrage des devis, planification de la production, suivi des commandes, contrôle et mise en place du suivi de la qualité des produits ou travaux réalisés.
Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel.
Organise et assure la gestion des activités selon les process mis en place.
Assure la gestion de l’équipe : états de présence, justificatifs d’absence, …
Est responsable de la sécurité des usagers et de l'entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
Participe à l’amélioration continue
Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT.
Aptitudes au travail d’équipe au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Obligation de discrétion et de respect des dispositions légales.
Capacités d'écoute et de communication, d'adaptation et d'organisation.
Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.
Compétences et expériences confirmées de l’industrie graphique et des métiers d’impression (numérique), de la bureautique, ainsi que des logiciels de conception graphique (formation possible).
Expérience confirmée dans la relation avec les clients, accompagnement des changements de process, d’outils (secteur en évolution).

Diplômes requis :

Titre de moniteur d’Atelier ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
Permis B exigé.

Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Espaces Verts (F/H)

Offre

En CDD 1 mois éventuellement renouvelable
Temps complet
Salaire conventionnel CCN 51
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions

Il / elle gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les fonctions

Missions principales

Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.
Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.
Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur espaces verts.
Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …
Est responsable de la sécurité des usagers et de l'entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
Participe à l’amélioration continue.
Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l'organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.
Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.
Capacités d'écoute, de communication, d'adaptation, d'organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.
Compétence et expérience confirmée sur les métiers du paysage.
Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.
Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

Diplômes requis :

Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) dans un des métiers du paysage et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
Permis B exigé. Permis remorque souhaitée

Candidature spontanée

Postes pourvus

Animateur/Animatrice Qualité (F/H)

Offre

En CDD 4 mois renouvelable
0.80 ETP - Temps partiel
Salaire conventionnel CCN 51
Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitanie (à titre informatif)

Missions

Véritable support du responsable qualité, l’animateur-trice qualité intervient sur l’ensemble des missions du Service Qualité et de façon transversale sur l’ensemble des établissements. Il/elle travaille en autonomie sous la responsabilité de la Responsable Qualité.

Ce poste est à pourvoir au plus vite dans le cadre d’un congé maternité.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Laëtitia BOTELLA avant le 15 avril 2023 par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ymca-occitanie.com

Les fonctions

Participe et collabore à la définition et à la réalisation des actions ayant trait à la démarche qualité, sécurité et environnement,
Assure le recueil d’informations nécessaires auprès des opérationnels pour l’élaboration des outils qualité, sécurité et environnement et participe à l’élaboration de ces outils,
Contribue et participe à la rédaction et à la réactualisation des différents projets qualité, sécurité et environnement,
Assure le montage et le suivi administratif des différentes démarches d’évaluation notamment les demandes de certification, renouvellement d’agrément…,
Assure le suivi des indicateurs qualité et des tableaux de bord,
Assure le suivi administratif de l’ensemble des dossiers du service,
Assure le suivi des actions correctives et préventives inscrites dans les plans d’action,
Assure le suivi de la gestion documentaire, identifie les sources d’informations complémentaires pertinentes, harmonise l’outil de gestion documentaire,
Participe à la veille réglementaire et documentaire,
Participe à l’amélioration continue,
Informe, sensibilise et accompagne les établissements et services au système qualité et à la démarche qualité,
Peut être amené(e) à organiser et animer des sessions d’informations aux opérationnels référents qualité, sécurité et environnement et en assure la formalisation des comptes rendus,
Peut être amené(e) à participer aux différentes commissions, réunions et/ou groupes de travail en lien avec tout projet qualité, sécurité et environnement,
Répond aux questions internes et externes.

Compétences - Diplômes

Compétences requises :

Autonomie, sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.
Compétences acquises et forte appétence sur le pack office et l’intranet.

Diplômes requis :

Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en Qualité, Sécurité et Environnement complétée par une expérience professionnelle sur un poste similaire.
Permis B exigé

Apprenti.e Assistant.e qualité F/H

Offre

De la gestion de l’habitat en passant par la restauration, la règlementation ESMS, les activités de production la thématique Qualité, Sécurité et Environnement trouvent un écho multiple et enrichissant.

Pendant votre période de formation, vous aurez l’occasion de participer à des projets variés, sur l’ensemble des missions du service Qualité, en appui à la responsable Qualité et l’Animateur-trice Qualité, dans un environnement multi-sites.

Vous êtes une personne motivée, méthodique, autonome et vous avez un goût prononcé pour le travail bien fait?

Vous préparez une Formation :

Bac+2 en Qualité, Sécurité, Environnement et vous pouvez justifier idéalement d’une expérience en entreprise lors de stages notamment ?

Vous préparez un CQPI : Certificat de Qualification Professionnel Interbranche (MQ 1992 11 89 01 01) de niveau 3 « Technicien de la Qualité »?

Alors venez intégrer l’YMCA de Colomiers pour participer à la mission d’accompagnement des personnes en situation de Handicap.

CV, lettre de motivation et les informations sur votre formation (programme, planning etc.).

A transmettre à personnel@ymca-colomiers.asso.fr

Administrateur Systéme & Réseaux (H/F)

Offre

En CDI
CCN 1951
Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
Salaire de base brut pour 1 ETP : 2 846.08 euros
Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Aménagement d’horaires, Restaurant d’Entreprise, etc.

Contexte

L’Association YMCA de Colomiers est une association loi 1901 de 160 salariés accompagnant plus de 300 personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l’Association a décidé de prendre le virage du numérique en lien avec les politiques publiques et notamment le programme ESMS Numérique. C’est à ce titre qu’elle a engagé un schéma directeur du système d’information. Elle souhaite recruter un Administrateur Systèmes et Réseaux afin qu’il/elle puisse être garant de cette mise en œuvre.

Missions

En lien avec le projet associatif et la Directrice Générale, sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de l’exploitation de l’infrastructure SI en suivant les bonnes pratiques et l’état de l’art du marché. Vous participez au déploiement du schéma directeur du système d’information.

Ce poste est à pourvoir au plus vite
Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Agnés CAMPARO – agnes.camparo@ymca-colomiers.asso.fr

Les fonctions

En CDI
CCN 1951
Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
Salaire de base brut pour 1 ETP : 2 846.08 euros
Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Aménagement d’horaires, Restaurant d’Entreprise, etc.

Contexte

Missions

Compétences - Diplômes

Compétences et diplômes requis

Compétences requises

Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en Qualité, Sécurité et Environnement complétée par une expérience professionnelle sur un poste similaire.
Autonomie, sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.
Compétences acquises et forte appétence sur le pack office et l’intranet.
Permis B exigé

Assistant.e qualité F/H

Offre

En CDD
CCN 1951
Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
Salaire de base brut pour 1 ETP : 1 952.23 euros

Missions

Véritable support du responsable qualité, l’assistant qualité intervient sur l’ensemble des missions du service qualité et de façon transversale sur l’ensemble des établissements.

Ce poste est à pourvoir au plus vite
Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Laetitia Botella – laetitia.botella@ymca-colomiers.asso.fr

Les fonctions

Attributions

Accompagne, oriente, guide les personne accueillies dans une démarche d’autonomie.
Contribue à la réalisation du projet de vie de personnes en situation de handicap de 18 à plus de 60 ans.
Facilite l’accès des personnes en situation de handicap à l’ensemble des services offerts par la collectivité.
Prend soin des personnes accueillies et les accompagne, en tant que besoin, à leurs rendez-vous, si nécessaire.
Insère, autant que possible, des personnes en difficulté au moyen des techniques et activités appropriées.
Met en place un partenariat avec le réseau de proximité en fonction des besoins et attentes de la personne.
Consacre du temps à la préparation et à la tenue des dossiers des personnes accueillies dont il est directement référent.
Rend compte de son activité à sa direction chaque semaine.
Informe et échange avec l’équipe pluridisciplinaire et l’encadrement.
Assure par délégation l’animation des réunions, lorsque la direction est absente.
Participe aux réunions liées au Projet Individuel d’Accompagnement des personnes accueillies qu’il accompagne et fournit aux partenaires, à l’équipe et à la direction les éléments nécessaires à l’élaboration du projet.
Participe à la mise en œuvre et à l’élaboration du Projet Individuel d’Accompagnement de la personne accueillie.
Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement, de service et du Projet Individuel d’Accompagnement et ce, en relation avec les différents intervenants concernés par ce Projet.
Participe éventuellement à des colloques, conférences liées à la mission du SAVS.
Suit éventuellement un stagiaire de l’école de formation des éducateurs spécialisés.
S’assure du bon état du matériel, des locaux et de l’approvisionnement en produits spécifiques (alimentation, produits d’entretien).

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Capacités d’écoute et de communication
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d’animation
Capacité d’adaptation aux personnes
Capacité d’analyser les situations
Capacité d’élaboration écrite et orale

L’éducateur spécialisé doit :

Etre titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’un diplôme d’Educateur spécialisé délivré par une école de formation d’éducateurs spécialisés ou d’un certificat admis en équivalence,
Avoir une expérience obligatoire en milieu ouvert,
Accepter des plannings flexibles.

Gestionnaire paye

Offre

Missions

Ce poste est à pourvoir rapidement

Le gestionnaire paye assure l’intégralité de la paie (saisie, calcul, contrôle et édition des bulletins) en veillant au respect de la réglementation sociale et des conventions collectives.

Ce poste implique une réelle autonomie et suppose une forte expertise en paie.

en C.D.D. de longue durée à temps plein de 9 mois éventuellement renouvelable
CCN 1951
Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
Salaire de base brut pour 1 ETP : 1952,23 euros
Reprise d’ancienneté à hauteur de 30 % si poste similaire
Prime décentralisée de 3 %

Les personnes désirant faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à la Direction Générale, service Ressources Humaines, avant le 11 août 2020

Les fonctions

Attributions

Réalise l'intégralité de la paie en totale autonomie : rassemble les éléments de paye, calcule et contrôle les bulletins de salaires, en assure l'édition,
Assure l'établissement des déclarations sociales (établissement des charges sociales et fiscales),
Assure l'établissement des bordereaux de versement des cotisations à la formation professionnelle et au 1% logement etc..,
Assure le calcul des droits à congés payés, la gestion des arrêts maladie et de toutes autres absences,
Assure les relations avec les organismes extérieurs (l'URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, retraite..),
Assure la mise à jour du paramétrage du logiciel de paye en lien avec l'évolution de la réglementation sociale,
Déverse les écritures en comptabilité,
Appuie la réalisation des budgets prévisionnels et des comptes administratifs,
Calcule les prévisions des masses salariales,
Assure une veille sociale et met en œuvre la réglementation,
Réalise des tableaux de bord sociaux,
Renseigne le salarié sur les questions relatives au bulletin de salaire et plus globalement à la relation de travail (droit à congés, évènements familiaux, ancienneté, mutuelle etc...),
Conseille et assiste les directeurs et les responsables opérationnels dans l'application de la législation sociale,
Assure un reporting régulier de son activité au contrôleur de gestion sociale.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

Connaissances en droit social indispensables, et forte expertise en paye exigée,
Sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.

Diplômes requis

Titulaire d'un BAC+2 minimum avec une spécialité en paye complété par une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Informaticien (H/F)

Offre

En CDD
Durée d’un mois éventuellement renouvelable à temps plein
CCN 1951
Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
Salaire de base brut pour 1 ETP : 1 992,25 euros
Reprise d’ancienneté à hauteur de 30 % si poste similaire
Prime décentralisée de 3 %

Ce poste est à pourvoir au plus vite

Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Stéphanie BRUNEL – Direction Générale – stephanie.brunel@ymca-colomiers.asso.fr

Les fonctions

Missions

Assurer l’assistance des utilisateurs sur leurs problématiques informatiques (pannes, difficultés d’utilisation, installation de matériel) en vous appuyant sur un réseau de correspondants informatiques,
Assurer le bon fonctionnement et la disponibilité des outils informatiques,
Participer à la sécurité du système d’information,
Vous dépendrez directement de la direction générale de l’association,
Vous vous appuierez sur des prestataires externes

Compétences - Diplômes

Bac + 2 minimum en informatique ou formation en informatique accompagnée de 5 ans d’expérience en matière de matériel informatique ou d’un système d’exploitation ou d’un domaine applicatif
Maîtrise des outils et technologies informatiques dont notamment (indispensable) :
- connaissance des systèmes d’exploitation serveur Microsoft Windows et de Windows TSE,
- connaissance des environnements virtualisés,
- connaissance des réseaux (LAN, WAN, …)
Sens du contact et du service (équipe interne, utilisateurs, prestataires extérieurs),
Ouverture d’esprit et curiosité pour les nouvelles technologies,
Rigoureux et méthodique, avec obligation de discrétion,
Capacités d’expression écrite et orale,
Capacités d’initiative, d’adaptation et d’organisation,
Capacité à gérer des situations de stress et d’urgence,
Permis de conduire (B) exigé