Offres d’emploi

YMCA OCCITANIE est une Association à but non lucratif (Loi 1901), régie par des statuts et un règlement Intérieur. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les personnes en situation de handicap, d’exclusion ou de difficulté sociale.

YMCA ESMS OCCITANIE et YMCA FORMATION OCCITANIE gèrent des établissements sociaux et médico-sociaux agréés par les Autorités de Tarification et de Contrôle. 

Notre mission : accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours de vie personnel et professionnel, dans une démarche inclusive.

Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre parcours professionnel et vous engager dans des actions porteuses de sens ? Alors rejoignez-nous !

Moniteur.rice Éducateur.rice en foyer d'hébergement

Offre
  • En CDI

  • Temps complet

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

  • Poste basé à Colomiers sur le site de l’Espace Venouil – Foyer Hébergement

Missions 

  Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, le.la Moniteur.rice Educateur.rice a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat en Foyer Hébergement.

Ce poste est à pourvoir à partir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale avant le 13/05/2024 (courriel : )

Les fonctions

Fonctions

  • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne (hygiène, loisirs, budget, achats, projets divers, propreté hébergement …)

  • Propose et anime des activités de loisirs, sorties (journée, soirée, week-end, séjour) au sein de l’établissement ou à l’extérieur, tout en respectant le rythme et les possibilités des personnes accompagnées

  • Assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées.

  • Assure des relais extérieurs avec l’environnement de la personne accompagnée (famille, fratrie, tuteur, rendez-vous extérieurs…)

  • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :

    • Des réunions d’équipe,

    • Des écrits professionnels (liaisons d’équipe quotidiennes et tenue des dossiers dans le Dossier Unique Informatisé),

    • Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.

  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi

  • Tient l’effectif quotidien des personnes accompagnées sur les dispositifs en journée, soirée, week-end et jours fériés

  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi

  • Participe aux réunions d’expression des résidents

  • Assure à travers le DUI (Dossier Unique Informatisé) la traçabilité des parcours des résidents

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESSMS.

  • Capacités d’animation

  • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations

  • Capacités d’écoute et de communication

  • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire

  • Connaissance des politiques publiques

  • Capacités de rédaction

  • Permis de conduire obligatoire.

Diplômes requis :

  • Titulaire d’un Certificat d’Aptitudes aux Fonctions de Moniteur.rice Educateur.rice

  • Une expérience professionnelle en Foyer Hébergement est souhaitée.

Moniteur.rice Éducateur.rice en section temps libéré

Offre
  • En CDI

  • Temps partiel 17.50 h /semaine

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

  • Poste basé à la Section Temps Libéré (STL) sur le site du Cabirol (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Directrice, de l’adjointe de direction et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, le.la Moniteur.trice Educateur.trice a pour mission d’accompagner les personnes accueillies au sein de ce dispositif.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale avant le 10/05/2024 (courriel : )

Les fonctions

Fonctions

  • Propose et anime des activités et/ou ateliers éducatifs en cohérence avec les besoins repérés au travail en ESAT

  • Participe à la construction du parcours d’accompagnement du travailleur au sein du dispositif STL en lien avec les objectifs définis

  • Assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées

  • Assure des relais extérieurs dans le cadre des activités/ateliers collectifs

  • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :

    • Des réunions d’équipe

    • Des écrits professionnels

    • Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires

    • Des échanges avec les partenaires ESAT.

  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi

  • Veille avec ses collègues, à pointer quotidiennement les présences et absences des travailleurs sur le dispositif

  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi

  • Participe aux réunions d’expression des travailleurs

  • Assure à travers le DUI (Dossier Unique Informatisé) la traçabilité des parcours des travailleurs au sein de la STL

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESSMS

  • Capacités d’animation

  • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations

  • Capacités d’écoute et de communication

  • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire

  • Capacités de rédaction

  • Permis de conduire obligatoire.

Diplômes requis :

  • Titulaire d’un Certificat d’Aptitudes aux Fonctions de Moniteur.rice Educateur.rice

  • Une expérience professionnelle dans le secteur du handicap adulte est souhaitable.

Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Restauration (F/H)

Offre
  • En CDD 6 mois pouvant évoluer vers un CDI

  • Temps complet

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Ce poste est à pourvoir à partir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS,  Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 6 mai 2024 (courriel à Marie-Christine CHANCHORLE :

Les fonctions

Fonctions

  •  Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
  • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.
  • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.
  • Organise et participe à une activité de production de repas, d’élaboration de menus, d’approvisionnements (commandes fournisseurs) et au développement des nouvelles activités du secteur : plateaux repas, cocktails déjeunatoires, projet de food truck, montée en autonomie des travailleurs. Pourra aussi venir assurer de manière occasionnelle le service à table. Guide les travailleurs handicapés dans l’apprentissage, la réalisation des travaux, l’entretien du matériel et des locaux.
  • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel.
  • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis.
  • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …
  • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés.
  • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
  • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
  • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

  • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

  • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

  • Compétences et expérience sur le métier de cuisinier.

  • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

  • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

  • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

Diplômes requis :

  • Titre de Moniteur d’atelier avec expérience en restauration ou BAC Pro Cuisine ou BEP/CAP cuisine et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.

  • Connaissances actualisées normes HACCP.

  • Permis B exigé.

Accompagnant Éducatif et Social (F/H) en CDI

Offre
  • En CDI

  • Temps complet

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

  • Poste basé à Colomiers sur le site du Foyer Hébergement de l’Espace Venouil (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Directrice et du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Accompagnant Éducatif et Social a pour mission d’accompagner les personnes accueillies en situation de handicap dans leur parcours de vie et d’habitat en Foyer Hébergement.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO – Directrice du Dispositif Habitat et Vie Sociale, avant le 23/04/2024 (courriel : )

Les fonctions

Fonctions

  • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie.
  • Accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne accueillies (hygiène, loisirs, budgets, achats, projets divers).  En matière d’hygiène et de propreté de la chambre ou de l’appartement, l’action de l’Accompagnant Éducatif et Social peut aller du conseil à l’aide directe du résident tout en veillant à ce que la chambre et les parties communes environnantes ou l’appartement soient parfaitement propres. S’assure du changement des draps et du lavage et rangement du linge personnel.
  • Propose et anime des activités de loisirs, sorties (journées, soirée, week-end, séjour) au sein de l’établissement ou à l’extérieur, tout en respectant le rythme et les possibilités des personnes accompagnées. Il.elle assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées.
  • Assure des relais extérieurs avec l’environnement de la personne accompagnée (famille, fratrie, tuteur, rendez-vous extérieurs…), il.elle peut les accompagner si besoin.
  • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais : des réunions d’équipe – des écrits professionnels (liaisons d’équipe quotidiennes et tenue des dossiers dans le Dossier Unique Informatisé) – des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.
  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi.
  • Participe aux réunions d’expression des résidents.
  • Assure à travers le DUI (Dossier Unique Informatisé) la traçabilité des parcours des résidents
  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

Par ailleurs, tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.

  • Capacités d’animation.

  • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

  • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’écoute et de communication.

  • Capacités de rédaction.

  • Informatique : Pack Office.

  • Permis de conduire obligatoire.

Diplômes requis :

  • Titulaire du diplôme d’Etat d’Accompagnant Éducatif et Social.

  • Une expérience professionnelle en Foyer d’hébergement est souhaitée.

Psychologue, spécialité Psychologie du Travail (F/H)

Offre
  • En CDD 6 mois

  • Temps complet – 35 h

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions 

Dans le cadre du Projet d’Etablissement de l’ESAT et du Projet de Service de l’Unité de Soutiens, le (la) psychologue du travail a pour mission de participer en équipe pluri-professionnelle à l’accompagnement des Travailleurs de l’ESAT dans leur parcours. Dans cette direction, focalisé(e) sur la vie professionnelle, le (la) psychologue du travail s’attache à identifier les problèmes individuels liés à l’insertion des personnes pour proposer des pistes d’action.

Ce poste est à pourvoir au 2 mai 2024.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 23/04/2024 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) :

Les fonctions

Missions :

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet de Service, en relation avec les différents intervenants concernés par le projet.
  • Prépare les bilans et assiste aux réunions de synthèse à un et trois mois et aux réunions de projet personnalisé des travailleurs suivis.
  • Evalue et analyse des situations qui lui sont soumises dans un objectif de prévention, de maintien au travail voire de développement de l’autonomie des travailleurs.
  • Accompagne les équipes (travailleurs et encadrement) dans les phases de changement d’activité, de type de production, de locaux, etc…
  • Médiatise une relation, une situation, entre les Travailleurs et ses pairs, les professionnels, ou un groupe, dans une situation de crise.
  • Evalue et propose, en lien avec les partenaires, des préconisations dans les situations de rupture.
  • Repère des indicateurs de fragilité et donne des préconisations aux Moniteurs d’Atelier et aux Chefs de service dans un objectif de prévention.
  • Permet au travailleur une prise de conscience de ses potentialités, de son fonctionnement psychique, en sorte de l’aider à se mobiliser sur son projet d’insertion par le travail.

Autonomie et responsabilités

  • Placé sous l’autorité hiérarchique de l’Adjointe de Direction du Dispositif Travail Accompagné.
Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Travail en équipe pluridisciplinaire, dans des domaines d’activités variés, avec des interlocuteurs multiples.

  • Compréhension des situations de travail, des contraintes et cadres liés à l’exercice d’une activité à caractère professionnel.

  • Connaissances fines des différentes situations de handicap psychique, de Troubles Autistiques, du Trouble de l’Attention et du Comportement.

  • Capacités d’écoute et de communication orale et écrite.

  • Connaissance des réseaux de partenaires liés à l’accompagnement en ESAT.

  • Savoir utiliser l’outil informatique et le Dossier Unique Informatisé.

  • Connaissance de la réglementation en matière de partage de l’information et de la gestion des écrits professionnels.

Diplômes requis :

  • Diplôme : Master Psychologie sociale du travail et des organisations exigé.

  • Expérience de l’intervention auprès d’un public en situation de handicap dans un contexte de travail et/ou d’insertion professionnelle appréciée.

  • Connaissance de la psychologie clinique afin d’évaluer les différentes pathologies des personnes accueillies.

  • Permis B exigé.

Accompagnant Éducatif et Social (F/H) en CDD

Offre
  • En CDD 3 mois

  • Temps complet – 35 h/ semaine

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service, dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Accompagnant Educatif et Social intervient au Foyer de Vie afin d’accompagner les personnes accueillies en situation de handicap dans leur parcours de vie et d’habitat.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO – Directrice du Dispositif Habitat et Vie Sociale, avant le 12/04/2024 (courriel : )

Les fonctions

Fonctions

En liaison avec l’équipe pluridisciplinaire, l’Accompagnant Educatif et Social :

  • Aide les résidents dans les actes de la vie quotidienne
  • Observe et rend compte du comportement des résidents pour appréhender leurs besoins et apporter une réponse adaptée.
  • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies (hygiène, loisirs, budgets, achats, projets divers). 
  • En matière d’hygiène et de propreté de la chambre ou de l’appartement, l’action de l’Accompagnant Educatif et Social peut aller du conseil à l’aide directe du résident tout en veillant à ce que la chambre et les parties communes environnantes ou l’appartement soient parfaitement propres.
  • Propose et anime des activités de jours, de temps libres, sorties, en levée, en soirée, week-end, journée, séjour, tout en respectant le rythme et les possibilités de la personne accompagnée.
  • Met en œuvre le projet personnalisé et en assure le suivi.
  • Prend soin des résidents et les accompagne, autant que de besoin, à leur rendez-vous en dehors de la structure.
  • S’assure du changement des draps et du lavage et rangement du linge personnel.
  • Participe à l’élaboration du rapport d’activité du service.
  • Assure des levées, des soirées jusqu’à 23 heures et des week-ends.
  • Participe à divers écrits professionnels (liaisons quotidiennes, rapport d’évaluation des résidents stagiaires, écrits liés au projet personnalisé, …L’utilisation de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, …) est indispensable.

Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Capacité d’analyse des situations quotidiennes.

  • Capacités d’écoute et de communication.

  • Capacités d’animation.

  • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

  • Capacités de rédaction.

  • Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

  • Permis de conduire obligatoire.

Diplômes requis :

  • Titulaire du diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (qui remplace les diplômes d’Etat d’AMP et d’auxiliaire de vie sociale).

Ergothérapeute (F/H)

Offre
  • En CDI

  • Temps partiel 17.50 h /semaine

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Restaurant d’Entreprise

  • Poste basé à Colomiers  sur le site de l’UEROS – Espace Venouil (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Directrice et de l’Adjointe de Direction et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Ergothérapeute propose et développe des activités thérapeutiques collectives à des personnes cérébrolésées en cohérence avec les attentes des personnes et les besoins repérés et en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 05/04/2024, par courriel à l’adresse suivante :

Les fonctions

Fonctions

  • Accompagner la personne cérébrolésée dans la réalisation de sa vie.

  • Mettre en œuvre des activités thérapeutiques collectives.

  • Soutenir et accompagner les ruptures d’équilibre, prévenir la désociabilisation, soutenir les aidants, dans le respect du libre choix de la personne et/ou de la famille.

  • Accompagner la personne dans un processus de réadaptation sociale et de réentrainement cognitif à son domicile, au sein d’ateliers, d’animations ou de sorties extérieures.

  • Participer au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais des réunions d’équipe, des écrits professionnels, des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.

  • Participer à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne.

  • Assurer à travers le DUI la traçabilité des parcours des bénéficiaires dans son domaine d’activité.

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap. Connaissance de la lésion cérébrale et du handicap physique mental et psychique.

  • Capacité à évaluer les besoins des personnes accompagnées en lien avec le projet de vie ou de l’activité de travail en vue de renforcer son autonomie. Savoir repérer les capacités de la personne, difficultés et séquelles.

  • Capacité à concevoir, réaliser, animer et évaluer une activité adaptée aux bénéficiaires.

  • Capacité à construire un projet individualisé et à le mettre en œuvre dans des temps collectifs ou individuels.

  • Être force de proposition quant à la conception et la mise en œuvre d’activités en réponse aux besoins des personnes accompagnées.

  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

  • Capacité rédactionnelle – Informatique : Pack Office.

Diplômes requis :

  • Diplôme : Titulaire du Diplôme d’État d’Ergothérapeute.

  • Une expérience professionnelle est requise auprès de publics en situation de handicap notamment des publics victimes de cérébrolésion.

  • Être titulaire d’un permis de conduire B valide.

Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Espaces Verts (H/F)

Offre
  • En CDI

  • Temps complet – 35 h

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

  • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

Il / elle gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 02/04/2024 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) :

Les fonctions

Fonctions

  • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

  • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

  • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.

  • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

  • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur espaces verts.

  • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis.

  • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …

  • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.

  • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

  • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.

  • Le Moniteur d’Atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

  • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

  • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

  • Compétence et expérience confirmée sur les métiers du paysage.

  • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

  • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

  • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

Diplômes requis :

  • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) dans un des métiers du paysage et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.

  • Permis B exigé. Permis remorque souhaité.

Éducateur / Éducatrice sportif.ve

Offre
  • En CDD 6 semaines
  • Temps partiel 28 h/semaine
  • Salaire conventionnel CCN 51
  • Poste basé à Colomiers – Site du Cabirol (à titre informatif)

Missions 

Sous l’autorité de la Directrice et du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Educateur.trice physique et sportif.ve apporte un soutien et un accompagnement aux personnes accompagnées au sein du Foyer de Vie, par l’intermédiaire d’activités à caractère physique et sportif adaptées. Ses prestations visent le développement et le maintien des capacités physiques individuelles des personnes dans un objectif de santé, de bien être, de découverte, de sensibilisation, et d’initiation en toute sécurité à des activités physiques et sportives adaptées.

Ce poste est à pourvoir du 8 avril au 17 mai 2024.

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 29/03/24, par courriel à l’adresse suivante :

Les fonctions

Fonctions

  • Met en place des activités adaptées au handicap des personnes accueillies :

    • Propose et organise un programme d’activités respectant une progression pédagogique,

    • Définit le contenu des séances d’activités physiques et sportives,

    • Réunit les moyens techniques nécessaires à la réalisation de ces activités en veillant à la conformité des installations et du matériel avec les normes de sécurité.

  • Animer des activités physiques et sportives.

  • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie.

  • Participe avec l’équipe pluridisciplinaire à l’encadrement de sorties du public accueilli ainsi qu’à toute activité socio-éducative.

  • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais des réunions d’équipe, des écrits professionnels, des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.

  • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne.

  • Assure à travers le DUI la traçabilité des parcours des résidents dans son domaine d’activité.

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établi.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.

  • Capacité à concevoir, réaliser et évaluer une activité adaptée aux personnes accompagnées.

  • Capacité à reconnaître et prendre en compte la particularité des différents milieux d’interventions (intérieur, extérieur) ainsi que les risques.

  • Capacité à évaluer, analyser les conditions de sécurité propres à chaque milieu de pratiques.

  • Capacité d’écoute pour un accompagnement global et aptitudes pédagogiques.

  • Capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

  • Informatique : Pack Office.

  • Permis de conduire obligatoire.

Diplômes requis :

  • Diplôme : Titulaire du Diplôme d’Etudes Universitaire (DEUG) en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS).

  • Une expérience professionnelle en Foyer de Vie est souhaitée.

Assistant(e) de service Social (F/H)

Offre
  • CDD de 6 mois

  • 35h/semaine – Temps complet

  • Salaire conventionnel CCN 51

  • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions 

En lien avec l’évolution du secteur ESMS et des dispositifs liés au parcours de la personne accompagnée et dans le cadre du Projet d’Etablissement de l’ESAT, du Projet de Service de l’Equipe Soutiens, l’assistant(e) social(e) accompagne les travailleurs en situation de handicap de l’ESAT dans la mise en œuvre de leur projet personnalisé dans son domaine de compétences.

Ce poste est à pourvoir dès que possible

Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du Dispositif Travail Accompagné, avant le 22/03/2024 par courriel à l’adresse suivante :

Les fonctions

Fonctions

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet de Service et du Projet Personnalisé des travailleurs d’ESAT en relation avec les différents intervenants concernés.

  • Aide les travailleurs de l’ESAT à résoudre les difficultés administratives, sociales, économiques auxquelles ils sont confrontés et qui conditionnent le maintien au travail – faire lien avec les chefs de service sur la situation.

  • Repère et analyse les problématiques sociales.

  • Conduit des actions collectives d’accès aux droits et de prévention.

  • Met en place des projets sociaux au sein de l’ESAT (ateliers, …).

  • Traite les dossiers en attente et les dossiers DUI.

Selon le Projet Personnalisé et la situation de chaque travailleur, l’assistant(e) social(e) pourra :

  • Aider à la gestion des démarches administratives concernant le logement, l’ouverture et le maintien des droits sociaux, les mesures de protection, le budget, les réorientations ou les fins d’accompagnement.
  • Accompagner et conseiller les adultes en situation de handicap de l’ESAT dans la cessation d’activité professionnelle et la recherche de lieux de vie post ESAT.
  • Informer, conseiller et proposer les dispositifs d’aide existants et des actions de prévention des difficultés sociales.
  • Faire le lien entre la situation de travail et la vie du travailleur d’ESAT, sa famille, son représentant légal et son réseau extérieur.
  • Travailler avec les tuteurs et curateurs qui accompagnent les travailleurs.
Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Connaissance du public travailleur handicapé

  • Obligation de discrétion

  • Capacité d’écoute, de communication, relationnelle et disponibilité

  • Capacité à rendre compte à l’équipe de direction

  • Capacité d’analyse, de réponses aux besoins de la personne accueillie

  • Capacité d’initiative pour résoudre des problèmes sociaux

  • Capacité d’adaptation et d’organisation

  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire élargie (interne et externe)

  • Compétences à utiliser les logiciels de bureautique

  • Capacité à animer des ateliers

Diplômes requis :

  • Diplôme d’État d’assistant de service social.

  • Permis B exigé

Stagiaire Communication (F/H)

Offre
  • 1 ou 2 mois

  • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

Missions 

Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous la responsabilité du Chef de service Restauration et en collaboration avec le service Communication, le /la  stagiaire en communication établira un plan de communication afin de promouvoir le restaurant de collectivité situé sur le site de l’ESAT – 13 avenue Édouard Serres à Colomiers.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les personnes désirant postuler pour ce stage doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Marie-Christine CHANCHORLE par courriel à l’adresse suivante :

Les fonctions

Conçoit et met en œuvre le plan de communication pour promouvoir le restaurant de collectivité sur le site de l’ESAT.

Compétences - Diplômes

Compétences requises

  • Bonne communication écrite et orale

  • Écoute active

  • Clarté et concision

  • Esprit d’analyse

  • Dynamisme et autonomie

Diplômes requis :

  • Titulaire d’un BAC + 1 minimum

  • Motivation pour la restauration et la communication

Candidature spontanée

    Votre nom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Votre téléphone (obligatoire)

    Vos expériences professionnelles:

    Pourquoi candidatez-vous à l’YMCA?

    Comment nous connaissez-vous?

    Offre de Pôle EmploiOffre de l'APECCandidature spontanéeAutre

    Vos prétentions salariales:

    Votre disponibilité

    immédiatePréavis inférieur à 2 moisPréavis inférieur à 6 mois

    Votre message

    Merci de joindre votre CV

    Merci de joindre votre lettre

    Postes pourvus

    Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Espaces Verts en CDI

    Offre
    • En CDI
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 22/02/2024 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE )

    Les fonctions

    Missions principales

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.
    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à    l’élaboration de nouveaux référentiels.
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur espaces verts.
    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis
    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
    • Participe à l’amélioration continue.
    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.
    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.
    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.
    • Compétence et expérience confirmée sur les métiers du paysage.
    • Formé à la démarche Différent et Compétent
    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.
    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) dans un des métiers du paysage et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé. Permis remorque souhaitée

    Moniteur / Monitrice d'atelier - APPUI (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité du Directeur et du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, le.la Moniteur.rice d’Atelier a pour mission d’encadrer l’activité dédiée aux travailleurs en situation de handicap afin de les faire progresser vers l’autonomie par le travail.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 27/10/ 2023 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) :

    Les fonctions

    Missions / Interventions

    • Remplacement de titulaires absents : arrêt maladie, formations, absences syndicales.
    • Surcroit d’activités pour gérer des prestations ponctuelles nouvelles.

    • Remplacements ponctuels (absences inopinées).

    • Intervention dans tous les ateliers.

    • Missions transverses pérennes ou en l’absence d’affectations à un atelier

      • Gestion du Carnet de compétences

      • Gestion du Dispositif RAE Différent et Compétent pour l’ensemble de l’ESAT

    •  

      La mission d’accompagnement des travailleurs doit être poursuivie et maintenue.

    • Garantir 1 journée par semaine sur les activités transverses en dehors des remplacements.

    • CDI avec un bilan tous les 6 mois pour ajuster les missions et l’organisation en fonction du bilan.

    Organisation

    • Planification mensuelle de l’activité la dernière semaine du mois M-1 pour le mois M. Révisé chaque semaine pour prendre en compte les aléas.
    • Affectation sur une semaine entière dans un atelier/secteur à priori.
    • Horaires liés à ceux de l’atelier affecté.
    • Rattachement fonctionnel auprès du chef de service de l’atelier concerné. Participe aux réunions de service.
    • Rattachement hiérarchique auprès du chef de service Inclusion.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier (TME) ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou industriel et expérience exigée de cinq ans dans le domaine + expérience significative de l’accompagnement de travailleurs ESAT.

    • Permis B exigé.

    Accompagnant Éducatif et Social (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice et du chef de service et dans le cadre du Projet d’Établissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Accompagnant.e Éducatif & Social a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat en collectif en Foyer de vie.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible

    Les personnes désirant faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite par courriel (CV + lettre de motivation) à Cécile MOLIO : avant le 09/11/2023

    Les fonctions

    Fonctions

    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie.

    • Accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, entretien de la chambre, loisirs, budget, achats, projets divers, propreté hébergement, …). En matière d’hygiène et de propreté de la chambre ou de l’appartement, l’action de l’Accompagnant.e Educatif et Social peut aller du conseil à l’aide directe du résident tout en veillant à ce que la chambre et les parties communes environnantes ou l’appartement soient parfaitement propres. S’assure du changement des draps et du lavage et rangement du linge personnel.

    • Propose et anime des activités de loisirs, sorties (journée, soirée, week-end, séjour) au sein de l’établissement ou à l’extérieur, tout en respectant le rythme et les possibilités des personnes accompagnées. Il.elle assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées.

    • Assure des relais extérieurs avec l’environnement de la personne accompagnée (famille, fratrie, tuteur, rendez-vous extérieurs…), il.elle peut les accompagner si besoin.

    • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais des réunions d’équipe – des écrits professionnels (liaisons d’équipe quotidiennes et tenue des dossiers dans le Dossier Unique Informatisé) – des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.

    • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi.

    • Participe aux réunions d’expression des résidents.

    • Assure à travers le DUI (Dossier Unique Informatisé) la traçabilité des parcours des résidents

    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

     

    Par ailleurs, tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.

    • Capacités d’animation.

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

    • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire, capacités d’écoute et de communication.

    • Capacités de rédaction.

    • Informatique : Pack Office.

    • Permis de conduire obligatoire.

    Diplômes requis :

    • Titulaire du diplôme de d’État d’Accompagnant Éducatif et Social.

    • Une expérience professionnelle en Foyer de Vie est souhaitée.

    Technicien administratif (F/H)

    Offre
    • En CDD jusqu’au 07/12/2023 (renouvelable)
    • Temps plein
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Poste basé à Colomiers sur le site de Couderc – Espace Venouil (à titre informatif)
    •  

    Missions 

    Dans le cadre du projet Associatif, des projets d’établissements/services et sous l’autorité de la Directrice Générale ESMS & YMCA Formation et sous la responsabilité du Responsable Coordination/Insertion – Parcours Complexes, le/la technicien(ne) administratif(ve) intervient en relais et en collaboration auprès des équipes du site et participe aux tâches administratives du dispositif Coordination/Insertion – Parcours Complexes, en articulation avec la rédactrice et la technicienne administrative

    Ce poste est à pourvoir dès que possible

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Renan PIZET, Responsable Coordination/Insertion – Parcours complexes avant le 28 novembre 2023 par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Fonctions

    Interface physique et téléphonique du site :

    • Participer à l’accueil (physique et téléphonique) sur le site espace Venouil,

    • Apporter une dynamique d’accueil et d’information,

    • Favoriser les échanges,

    • Transmettre les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement des dispositifs,

    Tâches administratives :

    Au sein du dispositif Coordination/Insertion – Parcours Complexes, en articulation avec la rédactrice et la technicienne administrative, le/la technicien(ne) administratif(ve) sera en charge notamment de :

    • PAS TCo
      • Participer à la création des dossiers physiques et informatiques,
      • A la demande des Chargés d’Insertion :
        • Organiser les rendez-vous (dates) avec les partenaires, entreprises, personnes accompagnées,
        • Organiser les rendez-vous (recherche et réservation de bureaux) pour les entretiens et restitutions,
        • Participer à des tâches administratives et suivi factures pour des prestations hors marché,
    • Parcours complexes
      • Participer aux tâches administratives,
    • ESRP
      • Participer à la création des dossiers informatiques et les insérer sur la plateforme YMCA Formation,
      • Rendre compte régulièrement de son activité auprès du Responsable,
      • Procéder à l’archivage et au classement des documents (dématérialisé et papier),
      • Peut être amené(e) à participer à l’organisation d’évènements à destination des bénéficiaires, familles, partenaires…
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Connaissance impérative du secteur médico-social et des publics en situation de handicap

    • Obligation de discrétion

    • Capacité d’écoute, de communication, relationnelle et disponibilité

    • Capacité d’adaptation, de rigueur et d’organisation

    • Capacité de travail en équipe

    • Bonne maîtrise du Pack Office

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un BAC minimum

    • Expérience professionnelle dans un emploi administratif

    Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Restauration

    Offre
    • En CDD jusqu’au 22 décembre 2023
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS,  Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 12 décembre 2023 (courriel à Marie-Christine CHANCHORLE :

    Les fonctions

    Fonctions

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre.
    • Gère et organise le travail d’une équipe de travailleurs en situation de handicap.
    • Organise et participe à une activité de production de repas, d’élaboration de menus, d’approvisionnements (commandes fournisseurs). Guide les travailleurs handicapés dans l’apprentissage, la réalisation des travaux, l’entretien du matériel et des locaux.
    • Assure la gestion de l’équipe : états de présence, justificatifs d’absence, congés, suivi des rendez-vous.
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe (application des règles d’hygiène et de sécurité).
    • Etablit les rapports d’activité, tableaux et documents de suivi de l’activité, travaux effectués, relations clients/fournisseurs, relations équipes.
    • L’activité sera exercée sur l’ensemble du secteur restauration de l’ESAT.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel) et aisance dans l’utilisation des progiciels professionnels (logiciel de gestion).

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier avec expérience en restauration ou BAC Pro Cuisine ou BEP/CAP cuisine/restauration et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.

    • Connaissances actualisées normes HACCP.

    • Permis B exigé.

    Moniteur/trice Educateur /trice (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de vie)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, le.la Moniteur.rice Educateur.rice a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat en collectif en Foyer de Vie.

    Ce poste est à pourvoir le 30 octobre 2023.

    Les personnes désirant faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite par courriel (CV et lettre de motivation) à Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale : avant le 23/10/2023.

    Les fonctions

    Fonctions

    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie.

    • Propose et anime des ateliers dans le cadre des activités de jour.

    • Accompagne les activités de vie quotidienne (hygiène, entretien de la chambre, loisirs, budget, achats, projets divers, propreté hébergement, …)

    • Propose et anime des activités de loisirs, sorties (journée, soirée, week-end, séjour) au sein de l’établissement ou à l’extérieur, tout en respectant le rythme et les possibilités des personnes accompagnées.
      Il assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées.

    • Assure des relais extérieurs avec l’environnement de la personne accompagnée (famille, fratrie, tuteur, rendez-vous extérieurs…).

    • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :

      • Des réunions d’équipe.

      • Des écrits professionnels (liaisons d’équipe quotidiennes et tenue des dossiers dans le Dossier Unique Informatisé).

      • Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.

    • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi.

    • Assure à travers le DUI (Dossier Unique Informatisé) la traçabilité des parcours des résidents

    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

    Par ailleurs, tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.

    • Capacités d’animation.

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Informatique : Pack Office.

    • Capacités de rédaction.

    • Permis de conduire obligatoire.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un Certificat d’Aptitudes aux Fonctions de Moniteur.rice Educateur.rice.

    • Une expérience professionnelle en Foyer de Vie est souhaitée.

    Moniteur / Monitrice d'atelier - Secteur Impression numérique (F/H) en CDI

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congé supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE et du Projet d’établissement du Dispositif Travail Accompagné, sous l’autorité du Directeur de l’ESAT et sous la responsabilité du chef de service, le /la moniteur.rice / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, courriel à

    Les fonctions

    Missions principales

    • Dans le cadre d’une réorganisation du secteur, propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel.

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il/elle encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    • Gère et organise le travail d’une équipe de travailleurs en situation de handicap.

    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.

    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis.

    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    • Assure la gestion de l’équipe : états de présence, justificatifs d’absence …

    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.

    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.

    • Participe à l’amélioration continue

    • Le/la moniteur.rice d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut-être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

     

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et de respect des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute et de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Formé à la démarche Différent & Compétent

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports  d’activité.

    • Compétences et expériences confirmées de l’industrie graphique et des métiers d’impression (numérique), de la bureautique, ainsi que des logiciels de conception graphique (formation possible).

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de moniteur d’Atelier  ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé.

    Moniteur / Monitrice d'atelier - Secteur Sous-Traitance Industrielle (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous l’autorité du Directeur de l’ESAT et sous la responsabilité du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement du dispositif Travail Accompagné et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, courriel à

    Les fonctions

    Missions 

    •  
    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers de l’atelier et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.

    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent et Compétent et à la Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience.

    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur sous-traitance industrielle.

    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence …

    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.

    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.

    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Compétences et expérience sur les métiers de l’industrie

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou industriel et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.

    • Permis B exigé.

    Infirmier / Infirmière (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps partiel (0.50 ETP)

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Restaurant d’Entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie et Foyer d’hébergement (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice et dans le cadre du Projet d’Etablissement, l’infirmier.ère intervient au Foyer de Vie et contribue à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.

    Ce poste est à pourvoir dés que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale,  par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Missions principales

    En liaison avec l’équipe pluridisciplinaire, l’infirmier/infirmière :

    • Assure, avec les infirmières du Dispositif Habitat le suivi thérapeutique en liaison avec le médecin généraliste et la psychologue du Foyer de Vie.
    • Accueille et écoute la personne accompagnée.
    • Prépare et contrôle les piluliers (ordonnance) et distribue les traitements.
    • Assure les interventions d’urgence sur l’ensemble des sites hébergement en semaine et week-end.
    • Dispense des soins infirmiers (injection, pansement, contrôle de glycémie…).
    • Dispense de la prévention (contraception, hygiène de vie…).
    • Assure l’accompagnement de proximité (aide à la toilette…) en collaboration avec le personnel éducatif.
    • Veille à la propreté et à l’hygiène corporelle du résident.
    • Accompagne les personnes en situation de handicap lors de certaines consultations médicales.
    • Participe aux réunions de service et aux réunions de coordination.
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé du résident au niveau médical.
    • Tient et met à jour les Dossiers de Liaison d’Urgence (DLU)
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Savoir faciliter l’expression des personnes accueillies.

    • Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

    • Compétence d’évaluation de la douleur et de l’angoisse.

    • Savoir animer des groupes dans le cadre de la prévention.

    • Être méthodique.

    • Savoir utiliser l’outil informatique.

    • Capacité à enrichir sa pratique.

    • Permis de conduire obligatoire.

       

    Diplômes requis :

    • Titulaire Diplôme d’État d’Infirmier.ère.

    Moniteur(trice) Educateur(trice) (F/H)

    Offre
    • En CDD 6 mois

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie et Foyer Hébergement

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice, des Chefs de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement, le Moniteur Educateur / la Monitrice d’Educatrice intervient au Foyer d’hébergement et au Foyer de vie afin de soutenir dans le quotidien la personne handicapée en difficulté sociale dans le but de développer sa capacité d’adaptation et d’autonomie

    Ce poste est à pourvoir dès le 1er septembre.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 30 juin 2023 par courriel à l’adresse suivante :  

    Les fonctions

    Missions 

    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies (hygiène, loisirs, budgets, achats, projets divers).
    • Assure des relais à l’extérieur avec l’environnement du résident (famille, fratrie).
    • Informe et échange avec l’équipe éducative et l’encadrement, par le biais des réunions d’équipe, du cahier de liaisons d’équipe et des fiches de suivi éducatif, et par tout autre moyen adapté.
    • Informe et échange avec l’équipe pluridisciplinaire par des réunions de projet, des études de cas ou par tout autre moyen adapté.
    • Est le référent direct des résidents et consacre un temps de préparation à la tenue des dossiers des personnes concernées.
    • Propose et anime des activités de loisirs, sorties, en soirée, week-end, journée, séjour, tout en respectant le rythme et les possibilités du résident.
    • Assure la sécurité des résidents dans le cadre d’activités proposées, en sorties (journées, soirées) et en séjour (semaine, week-end).
    • Participe aux réunions liées au projet personnalisé des résidents qu’il accompagne et fournit au Référent du Projet Personnalisé les éléments nécessaires à l’élaboration du projet.
    • Met en œuvre le projet personnalisé et en assure le suivi.
    • Participe à la démarche d’amélioration continue.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Capacités d’écoute et de communication,

    • Capacités d’animation,

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations,

    • Capacité de travail en équipe

    Diplômes requis :

    • Titulaire du Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Moniteur Éducateur

    Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Espaces Verts en CDD

    Offre
    • En CDD 1 mois renouvelable
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 31/07/2023 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE )

    Les fonctions

    Missions principales

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.
    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à    l’élaboration de nouveaux référentiels.
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur espaces verts.
    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis
    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
    • Participe à l’amélioration continue.
    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.
    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.
    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.
    • Compétence et expérience confirmée sur les métiers du paysage.
    • Formé à la démarche Différent et Compétent
    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.
    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) dans un des métiers du paysage et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé. Permis remorque souhaitée

    Moniteur / Monitrice d'atelier - Secteur Impression numérique (F/H)

    Offre
    • En CDD 2 mois

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 24 /07/2023 (courriel à Marie-Christine CHANCHORLE: )

    Les fonctions

    Missions principales

    •  
    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs handicapés.
    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.
    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel.
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence …
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

     

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT.

    • Obligation de discrétion et de respect des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute et de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports  d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de moniteur d’Atelier  ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé.

    Éducateur /trice spécialisé.e (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps partiel 0.85

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Restaurant d’Entreprise

    • Poste basé à Colomiers – Foyer Hébergement – Espace Venouil (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service, dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Éducateur.rice Spécialisé.e intervient au Foyer d’hébergement afin d’accompagner les personnes accueillies en situation de handicap dans leur parcours de vie et d’habitat

    Ce poste est à pourvoir le 4 septembre 2023.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Missions 

    En liaison avec l’équipe pluridisciplinaire, l’Educateur.rice Spécialisé.e :

    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies (hygiène, loisirs, budget, achats, projet de vie, relation avec la famille, relai avec l’extérieur),

    • Propose et anime les activités de loisirs en sorties (journées, soirées) et en séjour (semaine, week-end), tout en respectant le rythme et les possibilités des résidents,

    • Encadre les résidents en transfert à l’extérieur,

    • Informe et échange avec l’équipe pluridisciplinaire et l’encadrement, ainsi que par le biais des réunions d’équipe,  du cahier de liaison d’équipe et des fiches de suivi éducatif, et par tout autre moyen adapté,

    • Participe aux réunions liées au Projet Individuel d’Accompagnement des personnes accompagnées et fournit au coordinateur du Projet Personnalisé les éléments nécessaires à l’élaboration du projet,

    • Contribue à la mise en œuvre de solutions adaptées en identifiant, dans le respect des personnes accompagnées, les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social,
      A ce titre, il/elle aide la personne à gérer son budget et veille au bon équilibre de celui-ci.

    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement, de service et du projet personnalisé et ce, en relation avec les différents intervenants concernés par ce projet

    • Participe à l’élaboration du rapport d’activités, évalue les activités, sous la responsabilité du chef de service,

    • Tient l’effectif quotidien des résidents présents sur l’établissement et sur la restauration.

      Planning de travail prévisionnel : 4 jours travaillés par semaine, 1 week-end et 10 soirées travaillés jusqu’à 23 heures sur un cycle mensuel.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Capacité d’analyse des situations quotidiennes.

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Capacités d’animation.

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

    • Capacités de rédaction.

    • Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

    • Permis de conduire obligatoire.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé)
    • Une expérience sur un poste d’ES au sein d’établissement(s) médico-sociaux est souhaitée.

    Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Espaces Verts en CDI

    Offre
    • En CDI
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 31/07/2023 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE )

    Les fonctions

    Missions principales

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.
    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à    l’élaboration de nouveaux référentiels.
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel dans le secteur espaces verts.
    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent & Compétent et la Reconnaissance des Acquis
    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence, …
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
    • Participe à l’amélioration continue.
    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.
    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.
    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.
    • Compétence et expérience confirmée sur les métiers du paysage.
    • Formé à la démarche Différent et Compétent
    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.
    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) dans un des métiers du paysage et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé. Permis remorque souhaitée

    Stagiaire Étude de marché (F/H)

    Offre
    • 1 ou 2 mois

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous la responsabilité du Chef de service Restauration et en collaboration avec le service Communication, le /la  stagiaire réalisera une étude de marché dans le cadre du développement d’activité dans le secteur de la restauration de l’ESAT (13 avenue Édouard Serres à Colomiers).

    Ce stage est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler pour ce stage doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Marie-Christine CHANCHORLE par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Réalise une étude de marché dans le cadre du développement d’activité dans le secteur de la restauration de l’ESAT, avec pour objectif la création d’un point de vente à emporter qui apporterait un chiffre d’affaires supplémentaire au restaurant de collectivité en place.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Bonne communication écrite et orale

    • Gestion de projet

    • Clarté et concision

    • Esprit d’analyse

    • Dynamisme et autonomie

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un BAC + 1 minimum

    • Motivation pour la restauration et la communication

    • Maîtrise des outils informatiques

    Moniteur / Monitrice d’atelier – Secteur Artisanat – Atelier reliure (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous l’autorité du Directeur de l’ESAT et sous la responsabilité du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement du dispositif Travail Accompagné et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 7 juillet 2023 (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) :

    Les fonctions

    Missions

    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs en situation de handicap.

    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers de l’atelier et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.

    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent et Compétent et à la Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience.

    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence …

    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.

    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.

    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.

    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

    • Aisance dans la relation avec les clients, capable de comprendre et de répondre aux exigences des clients.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de Moniteur d’atelier ou BAC Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.

    • Permis B exigé.

    Assistant des services économiques - Service Achats (F/H)

    Offre
    • CDI
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

     

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière et sous la responsabilité du / de la Responsable Achats, vous avez pour principale mission d’assurer l’optimisation et la mise à disposition de moyens, de ressources et de services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes. Vous assurez la gestion des services généraux. Vous réalisez l’interface entre la Direction Générale et les Établissements et Services. Vous appuyez le Responsable des Achats sur les accords cadre et les appels d’offres.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention d’Agnès CAMPARO, avant le 4 mai 2023 par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Missions

    Préparation et mise en œuvre du processus achats

    • Assurer la gestion de l’ensemble des bons de commande sur tout type de produit, marchandise ou prestation de service,
    • Mettre en œuvre les tâches administratives relatives à tout type d’achats (ex contrat d’assurance, téléphonie, parc automobile, travaux…),
    • Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des appels d’offres en lien avec le Responsable Achats,
    • Assurer une veille de l’offre produits et services,
    • Rédiger les comptes rendus des réunions.

     

    Suivi des fournisseurs

    • Etablir et mettre à jour la base de données des fournisseurs,
    • Assurer au quotidien le suivi des fournisseurs, porter son attention sur les difficultés potentielles et identifier les nécessités de réactions et ou d’actions (ex incident qualité, difficulté ou incident d’approvisionnement …).

     

    Gestion administrative

    • Gérer les bons de commande,
    • Effectuer le rapprochement entre le bon de commande, le bon de livraison et la facture et assurer le cas échéant le suivi de cette traçabilité via le logiciel dédié,
    • Assurer la production des documents nécessaires (tableaux de bord, indicateurs chiffrés) pour favoriser la réflexion stratégique de la direction dans le domaine des achats,
    • Peut être amené à gérer directement des achats pour des familles de produits ou de services qui ne sont pas stratégiques et qui ne nécessitent pas de négociation ou consultation complexe,
    • Participer aux réunions de négociation lorsque sa présence est souhaitée et/ou pour apporter un appui technique sur un sujet précis (étude de marché réalisée au préalable),
    • Peut mener le cas échéant lui-même certaines négociations en fonction de l’importance stratégique des achats et des fournisseurs,
    • Etablir un reporting régulier sur son activité à la direction,
    • Selon les marchés, utiliser les applicatifs des fournisseurs.

     

    Suivi des moyens généraux

    • Déterminer, recenser et communiquer au / à la Responsable Achats les dates des livraisons ou des interventions récurrentes liées aux contrats de maintenance (maintenance, travaux, etc…),
    • Informer systématiquement les différentes directions sur le déroulé des interventions et des livraisons,
    • Suivre et veiller au bon déroulement des livraisons et des interventions des fournisseurs,
    • Soutenir l’organisation matériel d’évènements.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Connaissance approfondie des processus d’achats et des moyens généraux,
    • Capacité à négocier des contrats et à établir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs,
    • Aptitude à travailler en équipe et à coordonner avec d’autres services de l’Association,
    • Rigueur, organisation, bon relationnel.

    Diplômes requis

    Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en gestion, commerce complété par une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

    Moniteur/trice Éducateur /trice (F/H)

    Offre
    • En CDD 10 mois

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer Hébergement

    Missions 

      Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, le.la Moniteur.trice Educateur.trice a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat en collectif en Foyer Hébergement.

    Ce poste est à pourvoir à partir du 11 septembre 2023.

    Les personnes désirant faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite par courriel (CV et lettre de motivation) à Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale :

    Les fonctions

    Missions 

    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé de la personne accueillie, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne (hygiène, loisirs, budget, achats, projets divers, propreté hébergement …).
    • Propose et anime des activités de loisirs, sorties (journée, soirée, week-end, séjour) au sein de l’établissement ou à l’extérieur, tout en respectant le rythme et les possibilités des personnes accompagnées.
      Il/elle assure la sécurité des personnes dans le cadre des activités proposées.
    • Assure des relais extérieurs avec l’environnement de la personne accompagnée (famille, fratrie, tuteur, rendez-vous extérieurs…).
    • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :
      • Des réunions d’équipe.
      • Des écrits professionnels (liaisons d’équipe quotidiennes et tenue des dossiers dans le Dossier Unique Informatisé).
      • Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.
    • Participe à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l’autodétermination de la personne et en assure le suivi.
    • Tient l’effectif quotidien des personnes accompagnées sur les dispositifs en journée, soirée, week-end et jours fériés.
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité annuel.

     

    • Planning de travail prévisionnel : 4 jours travaillés par semaine, 1 week-end et 10 soirées travaillés jusqu’à 23 heures sur un cycle mensuel.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESSMS.

    • Capacités d’animation.

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Connaissance des politiques publiques.

    • Capacités de rédaction.

    • Permis de conduire obligatoire.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un Certificat d’Aptitudes aux Fonctions de Moniteur.trice Educateur.trice.

      Une expérience professionnelle en Foyer Hébergement est souhaitée.

       

    •  

    Rédacteur/ Rédactrice (F/H)

    Offre
    • En CDD

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site Espace Venouil et au SAVS (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet Associatif et des projets d’établissements/service, le/la rédacteur.rice intervient en relais et en participant aux tâches administratives auprès des équipes des dispositifs suivants : UEROS, Emploi Accompagné, Prestation d’Appui Spécifiques Troubles Cognitifs et SAVS.

    Ce poste est à pourvoir du 24 juillet au 5 septembre 2023.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Anne-Marie MAGIORRE, Adjointe de Direction, avant le 15 juillet 2023 par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Fonctions

    • Prend en charge les tâches administratives :
      • Gère les dossiers administratifs des bénéficiaires ou des personnes accompagnées via la plateforme Via Trajectoire,
      • Rédige et envoie tous les courriers administratifs et veille à recueillir les informations utiles,
      • Met à jour les tableaux de suivi dans chaque dispositif,
      • Crée les dossiers.
    • Prépare et participe aux réunions de service et rédige le compte rendu.
    • Assure le suivi administratif des professionnels rattachés aux dispositifs :
      • Suivi des absences : congés, arrêts de travail …
      • Mise à jour des plannings des professionnels,
      • Reporting des éléments variables de paie au service des ressources humaines.
    • En lien avec les services concernés, assure le suivi, la maintenance des équipements et locaux.
    • Participe à l’organisation des évènements pour les personnes accompagnées.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office)

    • Capacités rédactionnelles

    • Sens de l’organisation

    • Capacités à travailler en équipe

    • Discrétion et respect de la confidentialité

    • Adaptabilité et souplesse dans la gestion des tâches

    • Sens des priorités

    Diplômes requis :

    • Être titulaire d’un BAC + 2

    • Expérience professionnelle requise dans un emploi administratif

    • Connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire

    Accompagnant Educatif et Social (F/H)

    Offre
    • En CDD 2 mois

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie (à titre informatif)

    Missions 

     Sous l’autorité de la Directrice, des Chefs de service, et dans le cadre du Projet d’Établissement, l’Accompagnant Éducatif & Social intervient au Foyer de Vie afin d’apporter une assistance sociale quotidienne à la personne en situation de handicap.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, par courriel à l’adresse suivante :

     

    Les fonctions

    Fonctions

    • Aide les résidents dans les actes de la vie quotidienne,
    • Observe et rend compte du comportement des résidents pour appréhender leurs besoins et apporter une réponse adaptée,
    • Participe à l’action éducative dans le cadre du projet personnalisé, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies (hygiène, loisirs, budgets, achats, projets divers),
    • En matière d’hygiène et de propreté de la chambre ou de l’appartement, l’action de l’Accompagnant Educatif et Social peut aller du conseil à l’aide directe du résident tout en veillant à ce que la chambre et les parties communes environnantes ou l’appartement soient parfaitement propres,
    • Propose et anime des activités de jours, de temps libres, sorties, en levée, en soirée, week-end, journée, séjour, tout en respectant le rythme et les possibilités de la personne accompagnée,
    • Met en œuvre le projet personnalisé et en assure le suivi,
    • Prend soin des résidents et les accompagne, autant que de besoin, à leur rendez-vous en dehors de la structure,
    • S’assure du changement des draps et du lavage et rangement du linge personnel,
    • Participe à l’élaboration du rapport d’activité du service,
    • Assure des levées, des soirées jusqu’à 23 heures et des week-ends,
    • Participe à divers écrits professionnels (liaisons quotidiennes, rapport d’évaluation des résidents stagiaires, écrits liés au projet personnalisé …L’utilisation de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, …) est indispensable,
    • Participe à la démarche d’amélioration continue.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

     

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Capacité d’analyse des situations quotidiennes.

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Capacités d’animation.

    • Capacités d’adaptation aux personnes et aux situations.

    • Capacités de rédaction.

    • Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

    • Permis de conduire obligatoire.

    Diplômes requis :

    • Titulaire du diplôme de d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (qui remplace les diplômes d’Etat d’AMP et d’auxiliaire de vie sociale)

    Educateur/Educatrice spécialisé.e Foyer de vie

    Offre
    • En CDI
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Restaurant d’Entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site du Cabirol – Foyer de Vie (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et des Chefs de service, et dans le cadre du Projet d’Établissement et de l’évolution de l’offre médico-sociale, l’Éducateur.trice Spécialisé.e du Foyer de Vie a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de vie et d’habitat.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 30 juin 2023 par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions

    Missions principales

    • Participe à l’action éducative des Activités de Vie Quotidienne (AVQ), Activités de Jour (AJ) et Activités de Temps Libre (ATL)
    • Participe à l’évaluation des besoins des personnes accompagnées, à l’élaboration du projet personnalisé des résidents dont il est référent et à la mise en œuvre du plan d’actions.
    • Participe au travail de l’équipe pluridisciplinaire par le biais :
      • Des réunions d’équipe.
      • Des écrits professionnels (liaisons d’équipes quotidiennes et Dossier Unique Informatisé).
      • Des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires.
    • Coordonne les outils du travail d’équipe pour soutenir sa vision globale de l’action, améliorer la cohérence et la permanence du cadre, par :
      • La mise en œuvre du programme hebdomadaire des activités de jour.
      • L’actualisation des outils d’équipe : plannings, affichages, outils informatiques …
      • Le soutien de l’équipe sur la programmation et sur la préparation des projets personnalisés.
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
    • Participe à l’élaboration du rapport d’activités.
    • Participe à l’amélioration continue.

    Par ailleurs, tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Expérience dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap en ESMS.
    • Élaboration de projets éducatifs et de service.
    • Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire.
    • Maitrise des techniques de gestion de groupes, d’observation et d’écoute.
    • Bonnes capacités de rédaction et de formalisation.
    • Construction et développement d’un réseau de partenaires éducatifs.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES)
    • Expérience sur un poste similaire au sein d’établissement(s) médico-sociaux.

    Moniteur / Monitrice d'atelier - Marquage industriel (F/H)

    Offre
    • En CDI

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Dans le cadre du projet associatif YMCA OCCITANIE, sous l’autorité du Directeur de l’ESAT et sous la responsabilité du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement du dispositif Travail Accompagné et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Jean-François DUBUS, Directeur du dispositif Travail Accompagné, avant le 5 juin 2023
    (courriel à Mme Marie-Christine CHANCHORLE) :

    Les fonctions
    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.
    • Gère et organise le travail des équipes de travailleurs handicapés.
    • Met en œuvre les activités à caractère professionnel à partir des référentiels métiers et/ou participe à l’élaboration de nouveaux référentiels.
    • Accompagne les travailleurs à la démarche Différent et Compétent et à la Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Pilote un processus dans le cadre de la certification ISO 9001. Il assure le suivi des process, indicateurs, tableaux de bord.
    • Assure la gestion des équipes : états de présence, justificatifs d’absence,…
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
    • Le moniteur d’atelier travaille en atelier sur un des sites de l’association ou à l’extérieur sur des chantiers du client. Il effectuera les déplacements nécessaires à l’activité.

    Tout professionnel peut être amené, pour une courte durée, pour des raisons liées à l’organisation du service, à remplacer un professionnel relevant de son domaine de compétences.

    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT nécessaires.

    • Obligation de discrétion et connaissance des dispositions légales.

    • Capacités d’écoute, de communication, d’adaptation, d’organisation et de travail en équipe pluridisciplinaire.

    • Expérience dans l’organisation, la conduite et la formalisation de projets souhaitée.

    • Formé à la Démarche Différent et Compétent.

    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports d’activité.

    Diplômes requis :

    • Titre de moniteur d’Atelier  ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé.

    Educateur(trice) spécialisé(e) SAVS

    Offre
    • En CDD – remplacement de 2 mois

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers

    Missions 

    Sous l’autorité de la Directrice, du Chef de service et dans le cadre du Projet d’Etablissement, l’Educateur(trice) Spécialisé(e) intervient au sein du Service d’Accompagnement à la Vie Sociale, lequel a pour mission de soutenir la démarche d’autonomie de la personne handicapée et dont la vocation est de contribuer à la réalisation du projet de vie dans un logement ordinaire.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Cécile MOLIO, Directrice du dispositif Habitat & Vie Sociale, avant le 30 juin 2023 par courriel à l’adresse suivante :
     

    Les fonctions

    Missions principales

    • Accompagne, oriente, guide les personnes accueillies dans une démarche d’autonomie.
    • Contribue à la réalisation du projet de vie de personnes en situation de handicap de 18 à plus de 60 ans.
    • Facilite l’accès des personnes en situation de handicap à l’ensemble des services offerts par la collectivité.
    • Prend soin des personnes accueillies et les accompagne, en tant que besoin, à leurs rendez-vous, si nécessaire.
    • Insère, autant que possible, des personnes en difficulté au moyen des techniques et activités appropriées.
    • Met en place un partenariat avec le réseau de proximité en fonction des besoins et attentes de la personne.
    • Consacre du temps à la préparation et à la tenue des dossiers des personnes accueillies dont il est directement référent.
    • Rend compte de son activité à sa direction chaque semaine.
    • Informe et échange avec l’équipe pluridisciplinaire et l’encadrement.
    • Assure par délégation l’animation des réunions, lorsque la direction est absente.
    • Participe aux réunions liées au Projet Individuel d’Accompagnement des personnes accueillies qu’il accompagne et fournit aux partenaires, à l’équipe et à la direction les éléments nécessaires à l’élaboration du projet.
    • Participe à la mise en œuvre et à l’élaboration du Projet Individuel d’Accompagnement de la personne accueillie.
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement, de service et du Projet Individuel d’Accompagnement et ce, en relation avec les différents intervenants concernés par ce Projet.
    • Participe éventuellement à des colloques, conférences liées à la mission du SAVS.
    • Suit éventuellement un stagiaire de l’école de formation des éducateurs spécialisés.
    • S’assure du bon état du matériel, des locaux et de l’approvisionnement en produits spécifiques (alimentation, produits d’entretien).
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Capacités d’écoute et de communication.

    • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

    • Capacité d’animation.

    • Capacité d’adaptation aux personnes.

    • Capacité d’analyser les situations.

    • Capacité d’élaboration écrite et orale.

    • Maîtrise de la suite bureautique Pack office.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’un diplôme d’Educateur spécialisé délivré par une école de formation d’éducateurs spécialisés ou d’un certificat admis en équivalence.
    • Expérience professionnelle obligatoire en milieu ouvert.
    • Disponibilités pour les déplacements sur Midi Pyrénées : permis B exigé.

    Moniteur / Monitrice d'atelier - Secteur Impression numérique (F/H)

    Offre
    • En CDD 3 mois renouvelable

    • Temps complet

    • Salaire conventionnel CCN 51

    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

    Sous l’autorité de la Direction et du Chef de service, le moniteur / monitrice d’atelier met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il encadre, en cohérence avec la mission de soutien de l’établissement.

    Il / elle organise la production confiée par le ou les clients au sein de son atelier, participe à la réalisation des devis, planifie le travail, suit les commandes et contrôle la qualité des produits ou travaux réalisés.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Marie-Christine CHANCHORLE, avant le 5 juin 2023 par courriel à l’adresse suivante :

    Les fonctions
    • Met en œuvre, dans le cadre d’activités techniques ou de chantiers, le projet d’établissement et le projet personnalisé des travailleurs qu’il/elle encadre.
    • Gère et organise le travail d’une équipe de travailleurs en situation de handicap.
    • Organise la production confiée par le ou les clients au sein de l’atelier atelier, chiffrage des devis, planification de la production, suivi des commandes, contrôle et mise en place du suivi de la qualité des produits ou travaux réalisés.
    • Propose, développe et met en place, avec l’appui du chef de service, des activités à caractère professionnel.
    • Organise et assure la gestion des activités selon les process mis en place.
    • Assure la gestion de l’équipe : états de présence, justificatifs d’absence, …
    • Est responsable de la sécurité des usagers et de l’entretien des matériels qui lui sont confiés et/ou confiés à son équipe.
    • Participe à l’élaboration des projets liés à l’évolution et/ou la mise en place des projets d’activités.
    • Participe à l’amélioration continue
    • Etablit les rapports d’activité et tableaux de suivi (travaux effectués, relations clients, relations équipes) à transmettre à son supérieur hiérarchique.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Aptitudes pédagogiques et d’encadrement de travailleurs d’ESAT.
    • Aptitudes au travail d’équipe au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
    • Obligation de discrétion et de respect des dispositions légales.
    • Capacités d’écoute et de communication, d’adaptation et d’organisation.
    • Capacité d’accompagnement des travailleurs et de rédaction des rapports  d’activité.
    • Compétences et expériences confirmées de l’industrie graphique et des métiers d’impression (numérique), de la bureautique, ainsi que des logiciels de conception graphique (formation possible).
    • Expérience confirmée dans la relation avec les clients, accompagnement des changements de process, d’outils (secteur en évolution).

    Diplômes requis :

    • Titre de moniteur d’Atelier  ou Bac Pro ou BEP/CAP (au minimum) de préférence dans un secteur technique et/ou administratif et expérience exigée de cinq ans dans le domaine.
    • Permis B exigé.

    Responsable Achats (F/H)

    Offre
    • CDI
    • Temps complet
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Avantages : prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, restaurant d’entreprise
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitany (à titre informatif)

    Missions 

     Dans le cadre du projet Associatif, des projets d’établissements/services et sous l’autorité de la Directrice Générale ESMS & YMCA Formation et sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière et sur l’ensemble du périmètre Associatif, vous avez pour principale mission d’assurer l’optimisation et la mise à disposition de moyens, de ressources et de services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des personnes et des biens. Vous assurez la gestion des services généraux de l’Association, coordonnez et réalisez l’interface entre les différents dispositifs.

    Le/la Responsable des achats participe à la politique d’achat de l’Association dans le cadre d’un budget défini et la met en œuvre. Pour cela, il/elle :

    • Collabore avec les différentes équipes de direction,
    • S’assure de la conformité avec les réglementations et les politiques internes en matière de moyens généraux et d’achats,
    • Définit et met en œuvre les procédures pour les activités de moyens généraux et d’achats,
    • En lien avec la DAF et les différents services, déploie le logiciel de traitement des achats et élabore les procédures correspondantes,
    • S’appuie sur un assistant des services économiques pour le bon fonctionnement du service,
    • Participe à la démarche d’amélioration continue.

     Ce poste est à pourvoir dès que possible.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention d’Agnès CAMPARO, avant le 4 mai 2023 par courriel à l’adresse suivante : 

    Les fonctions

    Missions

    Appel d’offres

    • En lien avec la DAF, élaborer et piloter les appels d’offres,
    • Elaborer les dossiers de consultation d’entreprises,
    • Assurer  le pilotage des marchés.

    Logiciel de gestion des achats

    • Assurer la gestion du projet de déploiement du logiciel de gestion des achats afin de dématérialiser et de digitaliser l’ensemble du processus,
    • S’assurer du bon paramétrage du logiciel,
    • Être le référent métier sur l’utilisation du logiciel.

    Achats

    • Gérer les contrats d’achats avec les fournisseurs et négocier les conditions d’achat,
    • En binôme avec l’assistant des services économiques, traiter les demandes d’achat des différents services, établir le bon de commande en fonction du devis négocié avec le fournisseur, rapprocher la facture du bon de commande et du bon de livraison et s’assurer de la correcte communication à la comptabilité,
    • Elaborer des stratégies d’achats efficaces pour réduire les coûts tout en maintenant la qualité des produits et services achetés,
    • Suivre les budgets achats et rendre compte auprès de la DAF et des directions.

    Services Généraux

    • En lien avec le Responsable Maintenance et Travaux, veiller aux bonnes conditions matérielles, de sécurité, d’hygiène, de confort et d’accueil,
    • Gérer le parc automobile et moyens communs (téléphonie, bureautique, assurances…),
    • Soutenir l’organisation matérielle d’évènements.

    Immobilier

    • En lien avec les Directeurs-rices d’établissement et le Responsable Maintenance et Travaux, soutenir les projets immobiliers de construction et de rénovation des dispositifs.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Connaissance approfondie des pratiques et des réglementations en matière de moyens généraux et d’achats,
    • Capacité à négocier des contrats et à obtenir des résultats,
    • Compétences en gestion de budget et en planification,
    • Aptitude à travailler en équipe et à se coordonner avec d’autres services de l’association,
    • Appétences pour l’informatique, les logiciels de bureautique et de gestion des achats,
    • Rigueur et organisation, bon relationnel.

     

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un BAC + 3 ou d’un BAC + 2 avec 5 ans d’expérience

    Animateur/Animatrice Qualité (F/H)

    Offre
    • En CDD 4 mois renouvelable
    • 0.80 ETP – Temps partiel
    • Salaire conventionnel CCN 51
    • Poste basé à Colomiers sur le site de la Capitanie (à titre informatif)

    Missions

    Véritable support du responsable qualité, l’animateur-trice qualité intervient sur l’ensemble des missions du Service Qualité et de façon transversale sur l’ensemble des établissements. Il/elle travaille en autonomie sous la responsabilité de la Responsable Qualité.

    Ce poste est à pourvoir au plus vite dans le cadre d’un congé maternité.

    Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Laëtitia BOTELLA avant le 15 avril 2023 par courriel à l’adresse suivante :  

    Les fonctions
    • Participe et collabore à la définition et à la réalisation des actions ayant trait à la démarche qualité, sécurité et environnement,
    • Assure le recueil d’informations nécessaires auprès des opérationnels pour l’élaboration des outils qualité, sécurité et environnement et participe à l’élaboration de ces outils,
    • Contribue et participe à la rédaction et à la réactualisation des différents projets qualité, sécurité et environnement,
    • Assure le montage et le suivi administratif des différentes démarches d’évaluation notamment les demandes de certification, renouvellement d’agrément…,
    • Assure le suivi des indicateurs qualité et des tableaux de bord,
    • Assure le suivi administratif de l’ensemble des dossiers du service,
    • Assure le suivi des actions correctives et préventives inscrites dans les plans d’action,
    • Assure le suivi de la gestion documentaire, identifie les sources d’informations complémentaires pertinentes, harmonise l’outil de gestion documentaire,
    • Participe à la veille réglementaire et documentaire,
    • Participe à l’amélioration continue,
    • Informe, sensibilise et accompagne les établissements et services au système qualité et à la démarche qualité,
    • Peut être amené(e) à organiser et animer des sessions d’informations aux opérationnels référents qualité, sécurité et environnement et en assure la formalisation des comptes rendus,
    • Peut être amené(e) à participer aux différentes commissions, réunions et/ou groupes de travail en lien avec tout projet qualité, sécurité et environnement,
    • Répond aux questions internes et externes.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises :

    • Autonomie, sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.
    • Compétences acquises et forte appétence sur le pack office et l’intranet.

    Diplômes requis :

    • Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en Qualité, Sécurité et Environnement complétée par une expérience professionnelle sur un poste similaire.
    • Permis B exigé

    Apprenti.e Assistant.e qualité F/H

    Offre

    De la gestion de l’habitat en passant par la restauration, la règlementation ESMS, les activités de production la thématique Qualité, Sécurité et Environnement trouvent un écho multiple et enrichissant.

    Pendant votre période de formation, vous aurez l’occasion de participer à des projets variés, sur l’ensemble des missions du service Qualité, en appui à la responsable Qualité et l’Animateur-trice Qualité, dans un environnement multi-sites.

    Vous êtes une personne motivée, méthodiqueautonome et vous avez un goût prononcé pour le travail bien fait?

     Vous préparez une Formation :

    Bac+2 en Qualité, Sécurité, Environnement et vous pouvez justifier idéalement d’une expérience en entreprise lors de stages notamment ?

    OU

    Vous préparez un CQPI : Certificat de Qualification Professionnel Interbranche (MQ 1992 11 89 01 01) de niveau 3 « Technicien de la Qualité »?

     

    Alors venez intégrer l’YMCA de Colomiers pour participer à la mission d’accompagnement des personnes en situation de Handicap.

    CV, lettre de motivation et les informations sur votre formation (programme, planning etc.).

     

    A transmettre à

    Administrateur Systéme & Réseaux (H/F)

    Offre
    • En CDI
    • CCN 1951
    • Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
    • Salaire de base brut pour 1 ETP : 2 846.08 euros
    • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Aménagement d’horaires, Restaurant d’Entreprise, etc.

    Contexte

    L’Association YMCA de Colomiers est une association loi 1901 de 160 salariés accompagnant plus de 300 personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l’Association a décidé de prendre le virage du numérique en lien avec les politiques publiques et notamment le programme ESMS Numérique. C’est à ce titre qu’elle a engagé un schéma directeur du système d’information. Elle souhaite recruter un Administrateur Systèmes et Réseaux afin qu’il/elle puisse être garant de cette mise en œuvre.

    Missions

    En lien avec le projet associatif et la Directrice Générale, sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de l’exploitation de l’infrastructure SI en suivant les bonnes pratiques et l’état de l’art du marché. Vous participez au déploiement du schéma directeur du système d’information.

    Ce poste est à pourvoir au plus vite
    Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Agnés CAMPARO –

    Les fonctions
    • En CDI
    • CCN 1951
    • Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
    • Salaire de base brut pour 1 ETP : 2 846.08 euros
    • Avantages : Prime semestrielle, 18 jours de congés supplémentaires, Aménagement d’horaires, Restaurant d’Entreprise, etc.

    Contexte

    L’Association YMCA de Colomiers est une association loi 1901 de 160 salariés accompagnant plus de 300 personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l’Association a décidé de prendre le virage du numérique en lien avec les politiques publiques et notamment le programme ESMS Numérique. C’est à ce titre qu’elle a engagé un schéma directeur du système d’information. Elle souhaite recruter un Administrateur Systèmes et Réseaux afin qu’il/elle puisse être garant de cette mise en œuvre.

    Missions

    En lien avec le projet associatif et la Directrice Générale, sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière, vous êtes responsable de la mise en œuvre et de l’exploitation de l’infrastructure SI en suivant les bonnes pratiques et l’état de l’art du marché. Vous participez au déploiement du schéma directeur du système d’information.

    Ce poste est à pourvoir au plus vite
    Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Agnés CAMPARO –

    Compétences - Diplômes
    Compétences et diplômes requis

     

    Compétences requises

    • Titulaire d’un BAC + 2 minimum avec une spécialité en Qualité, Sécurité et Environnement complétée par une expérience professionnelle sur un poste similaire.

    • Autonomie, sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.

    • Compétences acquises et forte appétence sur le pack office et l’intranet.

    • Permis B exigé

    Assistant.e qualité F/H

    Offre
    • En CDD
    • CCN 1951
    • Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
    • Salaire de base brut pour 1 ETP : 1 952.23 euros

    Missions

    Véritable support du responsable qualité, l’assistant qualité intervient sur l’ensemble des missions du service qualité et de façon transversale sur l’ensemble des établissements.

    Ce poste est à pourvoir au plus vite
    Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Laetitia Botella –

    Les fonctions

    Attributions

    • Accompagne, oriente, guide les personne accueillies dans une démarche d’autonomie.
    • Contribue à la réalisation du projet de vie de personnes en situation de handicap de 18 à plus de 60 ans.
    • Facilite l’accès  des personnes en situation de handicap  à l’ensemble des services offerts par la collectivité.
    • Prend soin des personnes accueillies et les accompagne, en tant que besoin, à leurs rendez-vous, si nécessaire.
    • Insère, autant que possible, des personnes en difficulté au moyen des techniques et activités appropriées.
    • Met en place un partenariat avec le réseau de proximité en fonction des besoins et attentes de la personne.
    • Consacre du temps à la préparation et à la tenue des dossiers des personnes accueillies dont il est directement référent.
    • Rend compte de son activité à sa direction chaque semaine.
    • Informe et échange avec l’équipe pluridisciplinaire et l’encadrement.
    • Assure par délégation l’animation des réunions, lorsque la direction est absente.
    • Participe aux réunions liées au Projet Individuel d’Accompagnement des personnes accueillies qu’il accompagne et fournit aux partenaires, à l’équipe et à la direction les éléments nécessaires à l’élaboration du projet.
    • Participe à la mise en œuvre et à l’élaboration du Projet Individuel d’Accompagnement de la personne accueillie.
    • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement, de service et du Projet Individuel d’Accompagnement  et ce, en relation avec les différents intervenants concernés par ce Projet.
    • Participe éventuellement à des colloques, conférences liées à la mission du SAVS.
    • Suit éventuellement un stagiaire de l’école de formation des éducateurs spécialisés.
    • S’assure du bon état du matériel, des locaux et de l’approvisionnement en produits spécifiques (alimentation, produits d’entretien).
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Capacités d’écoute et de communication
    • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
    • Capacité d’animation
    • Capacité d’adaptation aux personnes
    • Capacité d’analyser les situations
    • Capacité d’élaboration écrite et orale

    L’éducateur spécialisé doit :

    • Etre titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’un diplôme d’Educateur spécialisé délivré par une école de formation d’éducateurs spécialisés ou d’un certificat admis en équivalence,
    • Avoir une expérience obligatoire en milieu ouvert,
    • Accepter des plannings flexibles.

    Gestionnaire paye

    Offre

    Missions

    Ce poste est à pourvoir rapidement

    Le gestionnaire paye assure l’intégralité de la paie (saisie, calcul, contrôle et édition des bulletins) en veillant au respect de la réglementation sociale et des conventions collectives.

    Ce poste implique une réelle autonomie et suppose une forte expertise en paie.

    • en C.D.D. de longue durée à temps plein de 9 mois éventuellement renouvelable
    • CCN 1951
    • Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
    • Salaire de base brut pour 1 ETP : 1952,23 euros
    • Reprise d’ancienneté à hauteur de 30 % si poste similaire
    • Prime décentralisée de 3 %

    Les personnes désirant faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à la Direction Générale, service Ressources Humaines, avant le 11 août 2020

    Les fonctions

    Attributions

    • Réalise l’intégralité de la paie en totale autonomie : rassemble les éléments de paye, calcule et contrôle les bulletins de salaires, en assure l’édition,
    • Assure l’établissement des déclarations sociales (établissement des charges sociales et fiscales),
    • Assure l’établissement des bordereaux de versement des cotisations à la formation professionnelle et au 1% logement etc..,
    • Assure le calcul des droits à congés payés, la gestion des arrêts maladie et de toutes autres absences,
    • Assure les relations avec les organismes extérieurs (l’URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, retraite..),
    • Assure la mise à jour du paramétrage du logiciel de paye en lien avec l’évolution de la réglementation sociale,
    • Déverse les écritures en comptabilité,
    • Appuie la réalisation des budgets prévisionnels et des comptes administratifs,
    • Calcule les prévisions des masses salariales,
    • Assure une veille sociale et met en œuvre la réglementation,
    • Réalise des tableaux de bord sociaux,
    • Renseigne le salarié sur les questions relatives au bulletin de salaire et plus globalement à la relation de travail (droit à congés, évènements familiaux, ancienneté, mutuelle etc…),
    • Conseille et assiste les directeurs et les responsables opérationnels dans l’application de la législation sociale,
    • Assure un reporting régulier de son activité au contrôleur de gestion sociale.
    Compétences - Diplômes

    Compétences requises

    • Connaissances en droit social indispensables, et forte expertise en paye exigée,
    • Sens de la rigueur, organisation, qualité relationnelle, capacités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence, force de proposition et capacités d’initiatives sont des qualités majeures et indispensables pour ce poste.

    Diplômes requis

    • Titulaire d’un BAC+2 minimum avec une spécialité en paye complété par une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

    Informaticien (H/F)

    Offre
    • En CDD
    • Durée d’un mois éventuellement renouvelable à temps plein
    • CCN 1951
    • Poste basé sur le site de la Capitany (à titre informatif)
    • Salaire de base brut pour 1 ETP : 1 992,25 euros
    • Reprise d’ancienneté à hauteur de 30 % si poste similaire
    • Prime décentralisée de 3 %

    Ce poste est à pourvoir au plus vite

    Les personnes désirant des informations et/ ou faire acte de candidature sont priées de transmettre leur demande écrite à Madame Stéphanie BRUNEL – Direction Générale –

    Les fonctions

    Missions

    • Assurer l’assistance des utilisateurs sur leurs problématiques informatiques (pannes, difficultés d’utilisation, installation de matériel) en vous appuyant sur un réseau de correspondants informatiques,
    •  Assurer le bon fonctionnement et la disponibilité des outils informatiques,
    • Participer à la sécurité du système d’information,
    •  Vous dépendrez directement de la direction générale de l’association,
    •  Vous vous appuierez sur des prestataires externes
    Compétences - Diplômes
    • Bac + 2 minimum en informatique ou formation en informatique accompagnée de 5 ans d’expérience en matière de matériel informatique ou d’un système d’exploitation ou d’un domaine applicatif
    • Maîtrise des outils et technologies informatiques dont notamment (indispensable) :
      •  connaissance des systèmes d’exploitation serveur Microsoft Windows et de Windows TSE,
      • connaissance des environnements virtualisés,
      • connaissance des réseaux (LAN, WAN, …)
    • Sens du contact et du service (équipe interne, utilisateurs, prestataires extérieurs),
    • Ouverture d’esprit et curiosité pour les nouvelles technologies,
    • Rigoureux et méthodique, avec obligation de discrétion,
    • Capacités d’expression écrite et orale,
    • Capacités d’initiative, d’adaptation et d’organisation,
    • Capacité à gérer des situations de stress et d’urgence,
    • Permis de conduire (B) exigé

    Les commentaires sont fermés

    • Derniére modification le 1 mai 2024